評估工作提議時比較工作福利計劃的提示
但是，如果你考慮多個工作機會 ，或者決定是否離開你目前的工作以進行橫向移動呢？ 在這些情況下，雇主福利可能會影響您的決定。
包括哪些優惠套餐
包括健康保險，退休計劃，假期和病假以及生命和傷殘保險在內的福利套餐可以代表您的報酬的30％。
如何比較雇主福利包
巨大的收益可以幫助提高工作滿意度，並可以幫助您隨著時間的推移或節省更多的錢。 在比較雇主福利時，需要注意什麼。
退休計劃。 有不同類型的退休計劃，公司可能會提供包括多個退休計劃的組合。 您可以開始通過定義您的條款來評估它們。
一些公司提供所謂的界定福利計劃，大多數人稱之為傳統養老金計劃。 提供界定福利計劃的雇主定期為計劃提供捐款，該計劃保證僱員在退休時有一定的月收入。
另一個常見的選擇是定額供款計劃，其中包括像401（k）這樣的計劃。 在這種類型的計劃中，員工通過他們的稅前薪水定期向賬戶供款。 資金投入並可能隨時間增長，但沒有保證收益，員工管理投資和分配。
小公司可能會提供一個 個人退休賬戶（IRA），SEP IRA或SIMPLE IRA。 這些工作像401（k），但可能有不同的貢獻限制。 也可以提供Roth IRA，您可以將稅後美元存入其中，但在退休時退出這筆款項時，這筆款項不會再次納稅。
雇主提供界定供款計劃或IRA時，雇主也可能與供款相匹配，這是額外的好處。 一些雇主會將您投入帳戶的金額的50％與收入相匹配，最高可達收入的6％。 該計劃也可能歸屬，這意味著您獲得的福利金額會隨著時間的推移而增加。
健康保險。 如果你正在考慮一家中型或大型公司的全職工作， 健康保險很可能是你提供的福利的一部分。 根據勞動統計局的數據，美國公司的全職員工中有84％的全職員工擁有超過100名員工，他們通過工作獲得健康保險。
普通雇主支付個人保險約6,025美元，2014年僱員約為1,081美元。根據凱撒家庭基金會的數據，雇主平均支付家庭保險16,834美元，工人每年支付約4,823美元。 像這些數字解釋了為什麼雇主的健康保險非常有價值。 如果您有選擇權，請查找所需的保險範圍，檢查您的醫生是否在網絡中，並比較每個計劃在每月工資扣除以及免賠額，共付額和處方方面的費用。
牙科和視覺覆蓋。 大約60％的美國人仍然通過工作獲得牙科保險，大約相同數量的人擁有包含願景的私人健康保險。 牙科和視覺覆蓋率不會影響您的工作選擇，但如果您考慮兩項優惠，請檢查您的服務提供商是否在網絡中，以及您將在年度保費，複合費用和免賠額中支付多少費用。
人壽保險。 將近三分之二的全職員工通過工作獲得人壽保險，這是最受歡迎的福利之一。 大約97％的人參與公司的人壽保險福利。 它價格低廉，並且通常無需任何物理測試就可以使用，並且如果您遇到某種情況，通常至少會支付一年的薪水。 了解公司是否支付保險費和多少費用，以及作為員工可以以折扣價購買額外保險。
失能。 擁有100多名員工的公司可能會提供某種殘疾保險福利。 但其中大部分是短期殘疾 ，如果你在一段時間內失去工作的時間超出了你的假期或病假時間，那麼這個殘疾佔了你工資的一部分。 根據LIMRA，不到一半的美國雇主提供長期殘疾 。 由於估計有五分之一的員工會因殘疾而缺席工作，因此如果您在工作之外生病或受傷，那麼涵蓋數月或數年錯過工作的保險是一項寶貴的好處。
休假時間。 美國不保證休假 ，但我們每年平均有13天的帶薪休假時間。 如果假期對你來說很重要，那麼可以考慮提供比這更多的優惠。 請記得核實休假時間是否包括病假和節假日。 一些公司現在提供“有薪休假”（PTO）的日子，表面看起來非常慷慨。 記住PTO可以包括所有假期，個人，病假和假期時間。
托兒所。 無論你是否有孩子，現場或公司資助的托兒服務都是一項寶貴的好處。 研究後的研究表明，日托可以提高員工保留率，生產力和轉介，現場日託的可用性對潛在員工有很大影響。 在提供托兒服務的公司考慮工作時，您可以要求參觀日托設施。
工作與生活的平衡。 生活質量更難以量化，並且可能很難從未來的雇主那裡獲得清晰的圖像。 除了上面列出的好處外，您還可以了解每週預計要投入的時間。 請記住，你的時間有價值。 如果你的工作時間是40個小時，那麼每小時的工作時間比80個小時多。 如果一家公司將一定程度的日程靈活性延伸到勤奮的員工，那麼這個工作可能比另一個提供幾千美元額外工資更值得。
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