什麼是PTO
個人休假是員工可以抽籤的一段時間。 雇主通常會在每個支付期間向員工“銀行”追加額外的時間。 大多數美國雇主每年為員工提供10個帶薪假期，2週假期，2個個人日和8個病假日。
根據PTO計劃，員工將獲得30天的帶薪休假（10 + 10 + 2 + 8）。
按照每兩週一次的工資計劃（每年26個工資週期），員工每兩週應計額外1.3天的PTO。 如果使用半月薪計劃（每個月的第1天和第15天的工資日），員工在24個工資週期的每一個上累計獲得1.25天的PTO。
為什麼PTO好
這個概念很好。 讓您的公司對未來的員工更具吸引力，並通過增加下班離開工作日的時間，讓留住現有員工更容易，而且仍然可以獲得報酬。 由於大多數員工都很健康並且從未使用過所有的病假，所以為什麼不讓他們將這些差異作為額外的休假時間 。 公司沒有成本，員工更快樂。 這怎麼可能是壞的？
為什麼PTO不好
帶薪休假（PTO）計劃會引發濫用行為。 由於一家公司不再知道員工為什麼要抽出時間，並且不關心員工為什麼更頻繁地離職。
雖然這可以通過要求事先批准任何PTO來進行控制，但從未使用全額病假的員工每年肯定會使用其所有PTO 。 他們稱之為計劃病假。
病假員工不使用病假
PTO成本最高的濫用行為之一是病假員工不使用病假 。
許多員工開始將所有帶薪休假（PTO）視為休假時間。 因此，當他們生病時，他們不想花費任何“休假”時間，因此他們開始工作並傳播細菌。 隨著越來越多的勞動力生病，這使得其他工人生病並且生產力下降。
管理這個問題
帶薪休假（PTO）可以成為強大的招聘和保留工具。 它也可能導致濫用。 要有效管理PTO程序，您應該：
- 確保它適合公司文化
PTO計劃最適合靈活性更高的公司 - 提前製定明確的指導方針
如果您需要員工提前申請PTO（緊急情況除外），您將如何定義緊急情況？ 星期一早上醒來時有嚴重的宿醉事件嗎？ 關於生病的孩子，態度調整日，還是車輛問題呢？ 你將如何定義和執行“緊急”？ - 管理人員，而不僅僅是PTO
如果員工病了，他們應該待在家裡。 如果他們開始工作，請將他們送回家。 您有義務保護其他員工免受傳染。