有償個人日限制雇主的暴露於非計劃缺勤
雖然大多數公司允許員工在累計之前使用付費個人日，但個人工作時間的工作時間通常會在日曆年累計。
但是，其他公司則將個人付費日簡單化 - 每名員工每年收到相同數量的付費個人日。
有償個人日用於為員工提供帶薪休假，其原因可能包括家長會，投票，籌備家庭假期聚會，探訪醫療保健專業人員進行預防性治療，親近醫療保健，為潛在買家舉辦他們的家，等等。
正如您從示例中所看到的那樣，付費個人休假就是這樣 - 個人 - 並由員工酌情使用，以滿足個人生活中的需求。 很少有兩名員工使用他們個人的日子相同。 目的它們由雇主提供以滿足每個人的需求。
為什麼雇主可以提供有償個人休假？
帶薪個人日子通常是雇主綜合福利計劃的一部分，並補充其他帶薪病假 ， 帶薪休假日和帶薪假期等帶薪休假 。
作為這一套方案的一部分，雇主每年提供兩次付費個人日。 帶薪個人日以員工的正常基本工資或小時工資支付。
雇主提供這些帶薪休假機會以保持作為雇主的競爭力。 可比雇主為員工和雇主提供這些類型的帶薪休假，而雇主在招聘優秀員工時並不處於劣勢。
雇主還可以通過他或她的帶薪休假時間來限制員工起飛的天數。 提供的休假天數傾向於設定對員工的期望，即允許他們錯過工作而不影響他們在組織中的地位的天數。
在強調靈活性的工作場所 ，這種最少的工作天數是可行的，因為員工可能只需要使用支付時間來支持持續2-4小時或更長時間的活動。 為期一個小時的家長教師會議可能允許員工在下午一小時之內離開工作崗位，並在清晨開始一小時以彌補時間。 員工不會在靈活的工作場所使用他們的付費個人日子。
雇主為使用付費個人日提供指導
雇主有關於員工何時可以使用付費個人日的指導原則。 這些指導方針通常需要一個過程來要求付費的個人休假，這樣除了緊急情況外，組織還可以提前通知。
這限制了雇主的暴露，尤其是在需要每個工作站的員工的工作崗位上發生可能會關閉工作的不定期缺勤 。
此外，管理層批准付費個人日的假期取決於部門和組織的需求。
在下一個日曆年度內，員工通常必須在未分配年度內使用個人付費個人日。 如果員工離開公司，未使用的付費個人日不符合終止僱用時的付款條件。
當員工由於疾病， 陪審 ，軍人服務， 喪親或休假等原因而失去工作時，不會使用個人付費日。 其他公司政策和指導方針通常涵蓋這些缺席。
公司正在利用PTO，而不是按每天類型計費
目前，組織正在擺脫公司的政策，即分配帶薪病假，私人日子和休假日等類別的帶薪休假。
相反，公司選擇支付休假（PTO）政策 ，將病假，假期和個人日子折疊成員工自行決定使用的一段時間。 帶薪假期與PTO銀行的日期保持分開，並作為單獨和欣賞的利益提供。
PTO的好處
PTO也提供這些好處。
- 使雇主能夠像成年人一樣對待僱員，這些僱員能夠自行決定是否使用帶薪休假進行個人業務。
- 盡量減少員工使用計劃外的帶薪休假。
- 簡化雇主和僱員的帶薪休假和記錄。
PTO政策還有其他好處，還有一些缺點 。 例如，員工傾向於將PTO視為休假時間，並將其全部用於休假時間，而為不同目的分配的時間則與員工在休假期間獲得報酬的既定原因一起考慮。
在美國沒有任何联邦法律要求雇主提供付費個人日或個人休假作為福利，但雇主選擇為僱員提供個人付費個人日，或者將其作為綜合福利計劃的一部分納入PTO。