什麼是基本薪水和誰收到它?

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基本工資是雇主支付給僱員的固定金額,以換取工作。 基本工資不包括雇主的福利獎金或任何其他潛在的報酬

豁免員工

基本工資通常以每兩週一次的工資支付給免稅或專業員工。 在大多數年份,員工的基本工資在一年中支付26個甚至是薪水

預計獲得基本工資的員工將完成整個工作,以換取基薪。 他們通常也會在一周內工作四十個或更多小時來完成執行整個工作的員工的期望和目標。

聰明的雇主為支付基本工資的工作分配目標和可衡量的結果 。 這使得雇主和僱員都能夠確定該僱員實際上正在執行他或她所接受的基本工資的整個工作。

以基薪支付的領薪僱員或僱員不跟踪工作小時數,並且不支付加班費 。 因此,雇主幾乎不需要任何東西,只需要一個榮譽系統來追踪員工的工作時間。

事實上,任何雇主要求受薪僱員在一個時鐘上打卡,或公開說明工作時間,都有可能使被雇傭的人員整個工作成為每週40小時的工人。

這打破了向受薪僱員提供和支付基本工資的目的。

一些公共部門,通常是工會代表的員工,希望佔用幾個小時並收取補償時間 。 這不是私營部門的常態。 獲得基本工資的受薪僱員的補償時間通常是工會工作場所的產品。

尋求兼職時間的員工經常在以工會為代表的工作場所工作。

非豁免員工

這與每小時收費或製作小品的非免稅或小時工不同。 這名非豁免員工通常有資格在超過基本40小時的工作時間內收取超時工作時間。

但是,小時工或非免稅員工很少有基本工資。 一些雇主保證每小時的僱員,他們將支付他們的工作小時數。 這允許員工在財務上進行計劃,但與獲得豁免員工的底薪不同。 除非每小時的員工工作所需的小時數,否則無法保證。

由於公平勞工標準法(FLSA)關於加班費的規定,雇主必須密切關注非免稅或小時工僱用的小時數和部分小時數。 這通常要求員工打一個時鐘,或者至少記錄他們的工作時間,最常見的是主管的簽名,以驗證會計是否準確。

雇主必須採取這些措施,因為支付加班費的要求在受到FLSA加班工資要求管理的工作場所是嚴格的。

未能準確支付員工的雇主將受到罰款和潛在訴訟。

更多關於基本工資

基本工資由同一地區類似行業從事類似工作的人的市場工資率決定。 基本工資也由個人雇主確定的工資率和基薪範圍決定。

它還取決於公司區域以外的市場薪酬,因為理想的技能變得更難以招聘,而雇主提高基薪率以贏得所需人才的競爭。

基本工資也受可用於在雇主的就業場所執行特定工作的人數的影響 。 在當地的人才競爭中,薪水大聲說話。

許多公司參與基本薪資市場調查,為基礎薪酬研究創造可靠的資源。

越來越多的關於基本工資的研究正在使用基本工資計算器和payscale.com等網站提供的大量資源在線進行。

這些網站允許雇主詳細輸入與工作和地區有關的因素。 這可以讓雇主看到特定職位所支付的基薪範圍。 它還可以讓你的候選人看到相同的信息,這是雇主過去的優勢,不再讓他們在底薪協商中佔據上風。