雇主對員工薪酬實踐有法律要求
我在牙科診所工作，擔任牙科衛生員。 我每小時獲得28美元的薪水。 我找到了另一份全職工作，給我所有的時間，讓我的老闆知道我找到了另一份工作。
所以當我去拿我最後一個工資單時，她把我的小時工率改為最低工資每小時8美元。 我工作了47個小時，所以基本上，我免費工作。 我從來沒有簽署過任何文件，而我最後兩個工資單上有我的小時費率。
HR回應：
每個人都期待定期加薪，但從不會想像他們的薪水可能會下降 。 但是，它可能會發生。 有時雇主減少僱員的工資是合法的，有時候不是。 對於這個人，在這種情況下，這是非法的。 為什麼？ 因為減薪是一個驚喜。
前進，而不是後退
這是減薪最重要的規則。 你必須支付你已經完成的工作的商定工資。 老闆可以像提高薪水一樣絕對降低工資。 但是，他們不能做的事情是在沒有事先告訴你的情況下降低你的薪水，而且（這是關鍵）你同意了。
這是否意味著如果你的老闆說，“我正在削減你的薪水”，你可以說，“不，謝謝 - 我會繼續以更高的薪酬”？ 不是，但你可以做的是退出 。 老闆不能要求你以你不同意的薪水工作，但你也不能強迫他向你支付他不同意支付的薪水。
但是，一旦工作完成，他必須向您支付最後商定的費率。
減薪通知需要什麼？
你的老闆必須告訴你，在你以一個新的價格工作一小時之前，她正在削減你的工資。 有些州只是要求你的老闆說：“明天開始，你將獲得每小時8美元而不是28美元。”其他州要求你的上司以書面形式通知你減薪。
在每一個州，你的老闆都不能做那封信作者的老闆所做的 - 只是因為你生氣而辭職，因此削減了你的薪水 。 就此而言，這不合法或道德。
老闆什麼時候有權降低工資？
理想情況下，這個問題的答案永遠不會，但商業現實有時會要求雇主降低薪水。 例如，如果企業存在現金流問題，有時候選擇是關閉公司或削減員工的工資。 很顯然，大多數人寧願以較低的收入獲得報酬，而不願每週失去幾美元的工作。
但是，任何減薪都可能會令員工感到沮喪，無論是在情感上還是經濟上。 突然，你沒有錢支付抵押貸款，購買食物，並還清學生貸款。 在情感上，你的老闆剛剛宣布他不會以你昨天評價你的速度重視你。 這是對腸道的打擊。
因此，如果一家公司因財務原因需要降低工資，老闆獲得相同的薪水減少至關重要。 如果首席執行官與其他人同時裁員，這在財務上仍然具有挑戰性，但不會造成情緒上的破壞。
畢竟，普遍適用於所有員工的減薪不是關於你的，而是關於每個人的。
如果老闆削減員工的工資並保持現在的工資？ 這使得員工不高興，並會導致很多人開始尋找新的工作 。
（在一家中等規模的製造商中，小時工的員工被告知每個人都在減薪10％，想像一下當他們得知高級領導人免於減薪時產生的士氣問題，這是非常具有破壞性的，因為小時工的員工認為公司因高層領導的決定而陷入困境 - 不是因為小時工的工作。）不要這樣做。 你不會康復。
另一個時候，當員工的工資變化很大時，適當減少員工的工資。 你總是把促銷視為薪酬上漲 。 但是，有時候， 人們會被降級 。 當降級發生時，以前的薪水大大高於新職位中的其他人的薪水，減薪可能有意義。
當降級是自願的 - 例如，你接受較低的職位，因為你想減輕壓力或完全不同的任務 - 那麼你會很容易接受減薪。 當它是非自願的？ 當老闆說你在另一個部門做這個不同的工作時會減少工資，那麼減薪就變得不愉快了。
老闆什麼時候違法降低工資？
- 如果沒有事先通知減薪。 減薪不能成為追溯性的驚喜。
- 減薪是對某些受保護活動的回應。 例如，如果你抱怨說你的老闆在對你進行性騷擾 ，那麼你的薪水就被削減了， 這就是所謂的報復行為 ，這是非法的。
- 減薪是歧視性的 。 如果所有男人都獲得減薪，但沒有女人，那是非法的。 如果所有亞洲人都獲得減薪，但是沒有其他人，那是非法的。 如果40歲以上的人都收到減薪，但沒有年輕人，那是違法的。
- 當減薪使你的薪水降到最低工資以下時。 聯邦最低工資設定為特定的美元數額，但許多州和城市的最低工資水平較高。 低於最低工資總是違法的，即使你同意。
- 當你有一個合同 ，否則說。 這在工會情況下尤為常見，這清楚地表明了每項工作的薪酬水平。 無法重新談判合同的情況下，不能降低按合同設定工資率的人的工資。
- 免稅員工的減薪是暫時的。 看起來很奇怪的是，臨時削減是非法的，而永久裁員是不合法的，但豁免員工的其中一項要求是他們的薪酬保持不變，無論他們工作的小時數是多少。 如果你只是減少一兩個月的工資，你可能會失去工資豁免 - 這意味著員工有資格獲得加班工資。
如果您的工資被非法削減，您應該怎麼做？
如果像上面的讀者一樣，您在退出後發現減薪， 您可以向州勞工部提出申訴 。 他們會傾聽你的意見，並希望為你照顧它。
如果你還在工作， 在撤出政府槍支之前，最好嘗試在內部解決問題 。 所以，首先，用工資表澄清這是否是一個錯誤。 有時會發生工資單錯誤，最好首先假設情況。 工資單可以很容易地糾正你的薪水 - 雖然可能需要幾天。
如果工資表說你的工資是正確的，那就去你的老闆問問發生了什麼事。 告訴你的老闆，在沒有事先通知的情況下降低你的薪水是不合法的，並且你不希望公司陷入困境。 你的老闆可能不知道你的工資似乎已經被削減了，單單這個陳述就會引起恐懼。
如果這不起作用，則升級問題 。 去人力資源和老闆的老闆。 如果這不起作用，並且已經探索了所有內部選項，現在是時候打電話給您的州工作部門了。
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