你可以期望從你的雇主那裡獲得什麼薪酬？
這些預測是員工在2017年和2018年預期的平均增長率。
他們不是員工可以全面增加的百分比。 即使員工做類似的工作，雇主也越來越依據績效區分薪酬。
為什麼有些員工獲得加薪？
為什麼有些員工為了類似的工作比別人做得更多？ 他們經常收到加薪和加薪 。 四個不同的就業問題主要是推動薪酬增長的這個事實。 加薪取決於：
- 你從事的行業，
- 在您所在地區的工作市場和以市場為基礎的工資，
- 您組織的薪酬慣例和理念，以及
- 你的工作表現。
越來越多地，通過員工績效來區分工資增長是常態。 高績效的高級員工可以獲得高達4.5％至5％的收入，在某些情況下，他們的收入高達10％。
據Kiplinger稱：“公司預計增長3％，與過去幾年相似，但預算的花費可能因人而異，可能評級最高的員工可能會增加4.5％至5％的範圍，而表現不佳的員工獲得0.7％至1％的增長，平均而言，有薪僱員的獎金預計為工資的11.6％，平均獎勵特殊項目或一次性成就為5.6％。“
而且，從同一篇文章中，“很多公司正在讓這個過程更多地關注反饋，而不是關於績效排名，這意味著有一個真正的機會與經理坐下來，並確保有一個相互的理解：真正期待我的是什麼，我將如何衡量，這將如何影響我的薪酬？“
考慮到這一點，如果您對薪水增加的數量感到失望，那麼最重要的問題是，您需要向您的經理詢問以下內容。 “我可以改進我的表現和貢獻，以便我有資格獲得未來最高的加薪資格？”
員工績效對加薪有影響
美世的薪酬數據比較相似。 根據美世2017/18年度美國薪酬規劃調查報告 ，“2017年平均績效增長預算預計為2.8％，預計2018年略高於2.9％。”
然而，高績效員工的工資增長--7％的員工 - 將幾乎是平均員工的兩倍，因為公司繼續根據業績區分薪資增長。
除了加薪之外，促銷活動增加占基本工資的百分比 還在上升，默瑟表示，這是“一種跡象，表明組織正在內部關注人才和職業發展，以留住關鍵員工，而不是冒著失去競爭對手的風險。”
根據美世2016年的平均薪酬約8％的報酬，促銷活動有所增加，因工作而異，但對所有員工群體持續上漲。 “對於管理人員來說，促銷增加到基本工資的9.1％（去年為8.4％），專業人員增長到7.7％（去年為6.9％）。”
福利成本增加員工薪酬
員工在考慮其總體薪酬方案時還需要考慮其福利成本。 傳統上，普通員工並不知道雇主實際提供了多少額外補償 。
“美國勞工統計局今天公佈的報告顯示，”2017年3月，員工薪酬的雇主平均成本為每小時35.28美元，工資平均為每小時24.10美元，佔這些成本的68.3％，而平均收益為11.18美元，其餘31.7美元百分比，私營行業工人的總雇主報酬成本平均為每小時33.11美元，州和當地政府工人的總雇主報酬成本平均為每小時48.24美元。
您是否有興趣看到您的雇主提供您的福利的平均成本？ 看看美世2017年的快速收益事實。 該圖表包含了到2017年的各種員工福利目標的年度限額，高薪員工的定義以及社會保障稅收和福利。
在跳船前研究你的薪水
你相信你的工作比你賺的更多嗎？ 如果是這樣，你並不是孤獨的。 在2015年的一項調查中，美世發現，工資是工人最看重的報酬，但只有55％的工人滿意他們的收入。
真正有趣的發現是，與該公司的類似頭寸的市場數據相比，該組中只有19％的實際報酬不足; 17％似乎是多付的，34％的人得到了公平的補償。
你是否因為感到工資過低而仍然是找工作的員工之一？ 您需要繼續進行市場調查並收集基於市場的數據，以確定您是否真的欠薪。 這些網站會讓你了解你所在地區的某個人，你的工作以及你的職位可能會做什麼：
- Payscale.com：推薦用於研究薪資信息的網站。 對於中西部的工作非常準確。
- Glassdoor.com：員工和前僱員張貼薪資信息和評級公司。
- Salary.com：信息網站：薪資水平往往很高，反映了大城市地區。 找到一個有用的工資嚮導。
- Monster.com：找到免費的工資嚮導。
此外，人力資源專業人員還有工資網站和書籍，可幫助他們對工資範圍做出決定。 有時候，員工可以訪問這些範圍。 他們可能會更接近您所在地區的員工。
大型國家網站通常不如您的雇主實際參與的小型地區雇主調查準確。
也許你的雇主甚至發佈公司工作的薪酬範圍，這可能有助於你發現你的薪酬潛力。 據SHRM稱，更多雇主正在分享這些信息。
你仍然想賺更多的錢
您已經查看了Payscale.com針對您的行業和地區的全國平均數字。 你已經在上面提供的工資計算器上研究了你的工資。 您已經與您的人力資源專業人士交談過，並且您已經發現您的薪酬適當。 你的薪水可以公平地反映你組織內的薪酬做法和工資範圍。
但是，你仍然想賺更多的錢。 你有什麼選擇，你怎麼可以賺更多的錢？
不僅僅是在你目前的工作中，而且在你的職業生涯中，你和你做出的選擇對你賺多少錢有著巨大的影響。 你有選擇。 看看這些選項。