當你要求提高時遵循這些步驟
當你要求加薪時，計劃和準備是關鍵 。 當你要求加薪時，你需要說服你的雇主說你對公司工作的貢獻超過了平均每年加薪兩次，平均為百分之二點四。
除了計劃和準備之外，您詢問的時間，您雇主的當前薪酬做法，其他員工是否有資格參與基於工資的薪酬提高以及您所在地區的工作的市場薪酬是額外的薪酬部分提高難題。
要求加薪的步驟：研究適當的薪酬提高
在這一步中，您要求加薪的目標是了解您的雇主的薪酬慣例和工作的市場薪酬。
- 熟悉你的雇主的薪酬慣例。 如果標準做法是在年度審查之後每年提供一次薪資增長 ，那麼您不可能在任何其他時間獲得加薪。 如果你的公司提供更頻繁的增加，你會有更多的運氣要求加薪。 聽聽你的雇主對加薪的看法。 如果雇主宣布加薪幅度將達到百分之四，那麼你不可能談判更多的錢。
- 研究你工作的市場支付率。 獲取信息從未如此簡單，儘管您需要關注在線預測和薪水計算器。 他們很少反映您當地的市場狀況，包括您所在地區的未平倉頭寸數量。 如果你已經超過了你的市場支付率，談判加薪可能很困難。
- 閱讀你的員工手冊 。 該手冊可能會提出加薪的過程。 如果政策或流程存在，請求加薪的最佳方法是嚴格遵循流程。 如果手冊指出你的雇主每年只會提供加薪，你可能會花時間和精力準備要求加薪。 （這種政策存在很多理由，包括公平對待員工，管理人員無法公平處理加薪要求以及員工之間的公平分配。）
- 與同類行業中類似工作的其他員工建立聯繫，以確定您的工資競爭力。 專業協會也進行薪酬調查，並為類似工作的人提供交流機會。
準備您的演示文稿進行“要求加薪”會議
一旦你完成了上述步驟的薪酬研究，你應該對你的薪酬在你的行業中的競爭力有個很好的想法。 接下來，您需要看看 您的工作貢獻， 以確定如何向老闆提出加薪要求。
或者你可能已經確定你的薪水是有競爭力的。 問問你自己為什麼應該加薪，因為你需要很好的數據來支持你加薪的要求。
確定您安排的會議議題是否要求加薪。
如果你現在無法為更高的薪水辯護，那麼向你的老闆詢問你需要怎麼做，才有資格獲得未來最高的加薪和獎金 ，或許更聰明些。
- 列出您為公司完成的目標 。 確定他們的成就如何幫助公司。 節省文件成本，提高生產率，優秀的員工發展，實現的重要項目，上述的客戶服務以及您的貢獻超出了您的工作要求。 記錄在案，這些成就可能有助於增加薪酬。
- 列出您添加到工作中的任何其他責任。 如果你提出要求，責任的增加， 管理你團隊的更多員工或特殊項目往往是增加的理由。
- 在你的想法中設定一個加薪目標，這似乎是獎勵你所記錄的貢獻和額外責任。 使用你之前的所有研究來確保你要求加薪，這對你的工作和表現是合理的，並且是理所當然的。
- 了解已成功協商加薪的書籍，資源，網絡和朋友的談判。
- 與你的直接經理或主管建立一個會議來討論你的報酬。 你不會想要埋伏你的主管或者盲目的她。 另外，如果經理沒有準備與您討論增加額度，那麼會議上就不會有任何事情發生。 你的老闆也會想要與人力資源部門的工作人員和他自己的行業人士一起進行研究。
了解更多關於如何要求加薪的提示
成功的加薪談判總是基於你的優點和成就。 成功的談判永遠不會基於您需要額外資金的原因。 雖然你的雇主可能會關心你，但提供額外的資金來資助你選擇的生活方式並不是他們的責任。
- 直接向你的經理提出加薪請求。 由於你所取得的成就和貢獻以及你所承擔的額外責任，請告訴經理你現在要求加薪。 準備好你的文檔 。
- 告訴你的老闆你想看到的具體加薪。 準備好展示您的研究，支持您的請求。 這包括您的行業研究，薪酬範圍研究以及您可衡量貢獻的證明。
- 如果老闆告訴你他目前無法提供加薪，請問你需要做什麼才能在加薪後立即讓自己符合條件。 請記住，按照預期的優秀員工和真正為員工提供卓越績效的員工之間存在差異。 薪資上漲基於第二。
- 如果您正在使用其他雇主提供的與您當前的雇主談判加薪的提議 ，請準備好失敗。 許多雇主的政策是不打壓未來的雇主。 另外，在你的談判中，如果雇主知道你正在尋找一份新工作，那麼職業發展 ，培訓，梅花分配， 促銷和其他機會可能會停止。 即使您收到要求的加薪，也會發生這種情況。 雇主不願意被扣為人質，雇主會記住。 這是一個惡性循環，一旦開始。 為什麼去那裡？
要求加薪，即使你已經計劃和準備，仍然有點可怕。
要求沒有計劃和準備加薪是一個垃圾拍攝。 另外，你在加註時浪費了最好的一擊。 除非在工作中或工作上發生變化，否則您的上司不會希望再次與您談話。
在學習計劃和準備討論時，請求加薪變得更容易。 一個成功的談判或兩個也有幫助。 你建立你的信心，要求加薪是你可以做的一項任務。 而且，您增加了在選定領域實現最大收入潛力的可能性。 你是一位出眾的演員嗎？ 為什麼不使用這個建議並去做呢？