當員工從小時工轉入受薪職位時會發生什麼？
大多數情況下，這個問題的答案是：是的。 但是，接受或尋求這種職位變化的員工需要分析積極和潛在的消極因素。 只有在分析之後，員工才能看到新的報價並確定是否適合他。
晉升到受薪職位的優勢和劣勢
員工從小時工轉入工薪崗位有利有弊。 最重要的是，獲得工資的員工通常不符合公平勞工標準法案 （FLSA）規定的加班工資 。 因此，一個每小時就職的員工需要考慮對薪水的影響 。
通常情況下，工資收入比小時收入還要多，使得加班工資的損失無關緊要 - 但有時並非如此。 此外，小時工僱員可能會享受福利，特別是在工會代表的工作場所，受薪僱員沒有這種福利。
此外，由工會代表的員工通常可以享受諸如免除員工缺勤的養老金等福利。
這些包括更靈活的時間表 ，離開醫生和其他約會而不失去工資，以及遠程工作的能力。
因此，每小時的員工在接受新工作之前需要考慮整個薪酬福利計劃，包括可用津貼 。 每個人都有可能的優點和缺點。
組織對小時工和受薪員工的期望不同
組織對受薪僱員的期望不同。 每小時員工按小時收費製作產品或執行任務。 受薪僱員有更廣泛的工作描述 ，涉及完成整個工作，通常目標和結果比小時工更不易衡量。
每小時的員工每工作一小時都會收到薪水，甚至在許多雇主的假期中每小時加倍。 無論達到目標需要多少小時，受薪員工都需要完成工作所需的時間。
由於工作的性質也存在某些差異。 每小時一次的員工在回家時都會完成工作。 當員工不在工作時間時沒有進一步的期望。 事實上，讓小時工僱員無薪工作是不合法的，因此雇主必須禁止這種做法。
受薪員工在晚上和周末頻繁地考慮工作，並可能在晚上10點在電子郵件上工作。 雇主可能會禁止非豁免員工作出此項捐款，因為投入電子郵件的時間會在加班後支付。
受薪員工可能會在晚上寫報告，並在電話上度過一天。 她可能會在晚上在線研究潛在的員工。 受薪僱員幾乎從不上班，他們的補償是為了完成工作。
最後的想法是優點和缺點
人們通常不會談論從小時工到受薪工作的非財務方面，但他們很重要。 在平均工作場所，受薪或免稅的員工比他們的小時工受到更多的尊重 。 他們期望得到一定的尊重，這是附屬於受薪工作。 如果被要求從有薪工作轉到小時工，員工會受到侮辱。 這是對他們的尊重和自我價值的打擊。
受薪員工比平均每小時的員工有更多的自由和自主權。
他們得到較少的指導，他們有權完成他們的整個工作。 他們必要時來去完成他們的工作，包括午餐和休息時間，當他們想要坐在辦公桌旁時，隨意走動和說話。 大多數情況下，他們是組織中的老闆，主管， 經理和高級職員。
因此，考慮從小時工到受薪工作的員工可能也想考慮這種職業增強舉措的非貨幣性收益。
當工薪和小時工之間的界限模糊時
在員工參與式的，賦權的工作環境中，薪酬和小時工之間的界限在責任方面模糊不清。 但是，一個每小時從事受薪工作的員工往往承擔起他們以前剛剛工作過的部門的責任。
或者，他們承擔管理曾經是他們以前同事的人的新責任。
在另一種情況下，小時工僱員轉入需要做出決策和自主行動的受薪職位。 一個習慣了大多數行為都是由主管預先定義的工作的人可能會為新角色的責任而掙扎 - 或者他或她可能會對此感到陶醉。
無論舒適程度如何，從小時工轉到受薪職位的員工都會花時間適應新的期望。 但是，成千上萬的員工已經成功實現了轉型。