在很多工作中，你可以賺取休假時間，這意味著你不能休息幾天，直到工作足夠長時間才能休假。 但有些工作會在您工作的第一天給您假期。 你可以休假 - 並在新工作上取得成功 - 當你在那里呆了一個月？
處理各種假期情景
以下是查看和回答此問題的幾種方法。
提前計劃
如果你在開始工作之前計劃了一次旅行，那麼在談判階段應該會出現這次旅行。 也就是說，如果你在阿拉巴馬州的姐姐結婚，並且你需要在七月休息三天，不要等到六月的第一天提到你需要休息。
相反，當你收到工作邀請時 ，在你接受之前，你可以問你是否可以休息。 在大多數情況下，你的新老闆不會有這樣的要求問題 - 雖然有些人可能會通知你，假期是無薪期。
但是，如果你的老闆說不，那麼你就可以選擇接受這份工作，跳過婚禮或拒絕工作，擔任她的女僕。
標準暑假
在這種情況下，你沒有專門的計劃，但你想去暑假。
開始一項新工作並不意味著你不想在海灘上度過幾天或去拜訪奶奶。
請記住，很多工作都有很高的學習曲線，並且一開始就會抽出時間讓你落後。 你不希望你的老闆以負面的眼光來判斷你的長期表現，因為你在工作的頭幾個月裡休假了。
考慮到這一點，仍然可以休息一段時間。 首先，與你的老闆談談，並承認你是新人，你會明白是否不可能休假。 告訴她，今年夏天你想休息一段合理的時間。
期望老闆優先考慮辦公室裡的其他人。 這不是因為你不是神話般的; 這只是因為你是新的。 如果你的老闆說這沒有問題，那就去你的假期。 如果你的老闆似乎猶豫不決，向她保證你的理解，並且你會在今年晚些時候使用你的休假時間。
這是公平的嗎？ 當然。 你是新來的工作，這意味著這個職位可能已經空缺了一段時間，他們有積壓的工作需要完成。 這並不意味著你永遠無法使用假期，只需要先做一些工作即可。
什麼關於夏季工作？
如果你是一個學生，努力為學校或汽車等等賺錢 ，而且你和你的老闆都清楚，秋季開學的時候，你已經離開了，這是一種不同的情況。 很多暑期工都是兼職 ，這意味著你有很多空閒時間。
你可以在星期五，星期六，星期天工作一周（大多數人不喜歡工作），作為交換，工作日不工作，讓你度過一個愉快的假期 - 儘管毫無疑問是無償的。
如果你的暑期工是全職工作，那麼騰出時間更加困難。 人們僱用季節性工作者是因為他們需要那裡的人來工作。 這是你在招聘過程中應該問到的問題。
請記住，答案可能不是。 雇主聘請夏季幫助的一個原因是允許正式的全職員工休假。 暑期工的競爭很激烈，你可能會失去一個願意承諾整個夏天的人。
你的水平是否重要？
當然可以。 如果你剛剛被錄取入門級職位 ，你需要證明自己。 一開始就要求度假，這對你的聲譽沒有幫助。
如果你是新導演，你如何接近度假將為你的部門定下基調。 你希望你的員工休假，所以自己拿一個看起來像一個很好的領導行動 。
如果你不能在新工作的頭六個月或更長時間內休假，這可能會有點麻煩，但這是新工作領域帶來的一個問題。 感到高興的是，你在一個新的地方，並確保你是第一個計劃明年度假的名單。