雇主包含在他們的工作中的組件被突出顯示
它通常勾畫出向未來員工提供就業的條款和條件。 這包括薪水，福利，工作職責以及報告經理的姓名和職位。
工作機會還可以涵蓋預期的工作時間，並提供對於未來的員工而言很重要的其他詳細信息。
口頭工作通常還包括雇主告訴候選人，該優惠包括提供給所有員工的所有標準員工福利，以及在現場工作面試過程中與潛在客戶進行了審查。
提供工作機會的雇主，除了提及薪水和福利之外，也可能談論期望的開始日期。 口頭報價將確認雇主認為潛在客戶將成為團隊的一個很好的補充。 這是繼續努力使潛在的新員工從工作開始就感受到重視和想要的。
當口頭延伸時，潛在員工可能會立即接受您的工作邀請，或者他們可能會做出還價 。 他們可能會告訴你，他們需要幾天的時間來考慮你的報價，但是當他們決定報價是否可以接受時，他們會給你回電。
但是，您的潛在客戶想要處理討論，請為響應設置一個為期三天的時間限制。 如果她不接受您的報價，您將希望在您的候選人池新鮮時重新開始員工搜索。
一旦候選人口頭回應您的要約，您將需要決定是否希望繼續談判其還價 。
如果你距離太遠，繼續談判可能不值得你花時間。
如果候選人口頭接受你的提議，那麼大多數雇主會跟進一份書面工作邀請，可能會採取工作邀請函或僱傭合同的形式 。
工作內容
總之，工作機會通常包含您為工作提供的工資 ，標準員工福利 ，您所提供職位的職位，職位主管的姓名以及其他僱用條款和條件。
根據職位的不同，工作機會可能是可以協商的。 由於雇主已經確定了工資範圍和標準福利，因此從早期職業到中等水平的工作通常不是很流通的。 雇主不願意在大多數崗位的標準工作機會參數之外進行談判，部分原因是由於現有員工的工資水平。 但是，要求的候選人可能會獲得幾千美元的起薪 。
候選人技能的稀缺性，雇主為特定職位招聘員工所面臨的困難以及未填充職位對組織的影響等因素可能會影響到雇主談判工作的意願。
未來的員工需要審查工作邀約中所述的條款並接受或拒絕。 通常，雇主已經設定了潛在員工審議的時間限制。 雇主期望潛在員工簽署工作要約並將其退回給人力資源部門接受工作。
求職信
求職信是一份確認職位提供細節的文件 。 求職信包括工作描述，報告關係工資，獎金潛力等詳細信息。 好處，假期分配等等。 這封信通常證實了雇主和候選人在談判期間同意為他工作的條款。
在提供工作之前，您需要了解7個關鍵因素 。 詳細了解如何提供工作機會 。