銷售招聘信樣本

工作邀請函提供給您為該職位選擇的候選人。 大多數情況下,候選人和貴組織的人力資源部門的工作人員已經口頭談判了招聘條件和招聘條件

一般而言,候選人表示在最終起草信函之前,他或她將按照規定的條款接受職位。 求職信函確認了口頭協議。

這是一個重要的文件,它保護了雇主和即將成為僱員的利益。

但是,您將希望將接受的立場視為暫定,直到要約函和保密協議 (如果您使用)簽署並簽署為止。

銷售代表樣本工作錄用函

以下報價函適用於銷售代表,電話銷售,業務發展和外部銷售等職位。 在編寫自己的工作機會時使用此樣本模板。

銷售人員經常會努力談判更積極的就業條件。 銷售專家由金錢和數字成功驅動。 因此,他或她可能會仔細考慮基本工資佣金結構以及工作可能提供的任何獎金潛力。 銷售專業人員預計合理的基本工資,但一些銷售職位只提供佣金。

這些工作很難填補。

銷售專業人員將經常談判5-10,000美元的額外基薪; 三週的假期時間; 更好的佣金結構; 過度生產到銷售目標的獎金資格; 並為銷售團隊的成功增加額外的潛力。

如果您正在向一位優秀的候選人提供工作機會,銷售專業人員將希望看到證明佣金和獎金潛力數字可以實現的證據。

向你的律師諮詢任何比這個樣本更複雜或更廣泛的工作機會。

樣品銷售代表職位招聘信

使用此示例職位招聘信函可使您的工作提供給銷售和其他業務發展職位。 它可以作為您遵循的模板。

日期

名稱

地址

郵政編碼

親愛的候選人姓名:

我很高興代表(公司名稱)向你提供以下僱傭要約。 此優惠取決於您通過您的背景調查 ,其中包括我們的強制性藥物屏幕,我們收到的大學成績單以及您可能希望陳述的任何其他意外事件。

標題:輸入職位。

報告關係:職位將報告給(姓名和職位)

職位說明已附上。

基本工資:將以雙週分期付款$ _________支付,相當於每年$ _______,並可根據法律或公司政策的要求扣除稅收和其他扣繳。

佣金結構:定義銷售工作的佣金潛力。 通常會附上佣金時間表。 許多組織保證一年的佣金結構。 其他人保留隨著業務需求變化而改變佣金結構的權利。

提請反對委員會:通常,特別是對於銷售週期較長的產品或市場,銷售代表可以在指定的時間段內提取或獲取一些額外的工資,最終將從未來的佣金中扣除。 如果雇主願意,這可以有一個特定的結束日期。

獎金(或佣金)潛力 :在圓滿完成首90天的工作後,根據業績發展計劃過程中與經理商定的目標和目標 ,您可能有資格獲得獎金。 如果存在這樣的計劃,今年及以後的獎金計劃將基於該公司當年確定的公式。 此外,任何銷售團隊對團隊合作或共享區域或整體銷售的獎勵或獎金都應在此列舉為普遍可用。

非競爭協議: 標準的非競爭協議。 必須在員工開始工作之前簽署。

保密協議 標准保密協議必須在員工開始銷售工作之前簽署。

優點:目前,標準的公司健康,生活,殘疾和牙科保險覆蓋範圍通常根據公司政策提供。 其他福利(包括401(k)和學費報銷 )的資格通常將根據公司政策進行。 員工對福利計劃付款的貢獻是每年確定的。

假期和個人緊急休假時間:假期在每個工資週期的x.xx小時內累計,相當於每年支付兩週的假期。 每個公司政策通常累計個人緊急日期。

搬遷費用:明確公司將支付的任何移動費用或其他過渡費用。

開始日期:輸入開始日期。

汽車/電話/差旅費:正常和合理的費用將根據公司政策按月報銷。

(公司名稱)的工作是隨意的,任何一方都可以隨時終止關係,無論有無理由,無論有無通知。

您承認本邀請函(以及任何參考文件(如職位說明)的最終表格)代表您與(公司名稱)之間的完整協議。 (書面工作提議中沒有明確說明的口頭或書面協議,承諾或陳述)對(公司名稱)具有或將具有約束力。

如果您同意上述提綱,請在下面簽名。 此項優惠自(公司名稱)五個營業日起生效。

簽名:

__________________________________________________________

(候選人姓名)

__________________________________________________________

日期

__________________________________________________________

(公司:經理姓名)

__________________________________________________________

日期

__________________________________________________________

人力資源

__________________________________________________________

日期

> 免責聲明:請注意,所提供的信息雖然權威,但不保證其準確性和合法性。 該網站由世界各地的讀者閱讀, 就業法律法規因州和國家而異。 請尋求法律援助,或者獲得州,聯邦或國際政府資源的幫助,以確保您的法律解釋和決定對您的位置是正確的。 這些信息用於指導,想法和協助。