如何回答一些最棘手的問題以獲得工作
招聘經理不要問，因為他們試圖變得卑鄙，或拋棄你的遊戲。 這些更棘手的問題有一個目的：讓面試官更深入地了解你是誰，以及你是否適合該公司。
有些是 詭計問題 ，其他的則旨在讓你現場看到你的反應。 然後，有些人沒有正確或錯誤的答案; 這些問題旨在展示您的想法。 對於這些，你如何回應與你在回答時所說的一樣重要。
以下是雇主提出的一些最困難的面試問題 ，以及如何回答問題並給出答案的建議。
個性問題
準備面試是重新審視自己的好機會。 面試官想看看你有什麼樣的性格。 這些問題到達了這個核心，並深入了解你在個人層面上的角色。
“弱點”問題
啊，“ 你最大的弱點是什麼？ ”問題！ 他們很痛苦，但面試官喜歡問他們，你需要準備好一個很好的答案。
他們希望你誠實，但你不必深入你的黑暗過去或揭示一切。
回答這些問題有一個好方法和一個壞方法。 有一件事是肯定的：你永遠不應該說，“我沒有。” 提供罐裝答案也是一個糟糕的主意，比如“我是一個完美主義者”。（採訪者會正確地懷疑你不認為這是一個弱點，並且會把問題當成一種損失 - 或者更糟糕的是，判斷你是保守的。）
回答關於弱點的問題的最好方法是誠實，積極並專注於解決方案。 選擇一個不會成為交易破壞者的弱點，然後描述你如何克服它。 例如，描述一個時間，當你意識到自己的技能需要刷新時，然後談論你已經做了什麼來改善自己。
以前的工作問題
雇主希望了解你如何處理工作場所的情況以及你對同事的看法。 這些問題回顧你的工作，準備好回答它們是個好主意。
盡量不要說很多負面的事情，如果你這樣做，就要積極地去做。 你不想看起來像是一個喋喋不休的人，或者是那個無法與任何人相處的人！
“你為什麼離開”問題
關於你為什麼要找工作的問題是你將面臨的最棘手的問題，特別是如果情況不太樂觀。
一個誠實的，深思熟慮的答案可以讓你完成這一輪的質詢。
特別是如果你被解雇了 ，有一個策略來處理你為什麼離開你以前的工作的問題很重要。 最佳做法是簡單，保持積極，並以積極的方式結束。 展現你生活中的新方向可能會帶來負面的體驗。 對這個答案有信心。
艱難的“在工作上”的問題
這一輪的問題試圖探索你將如何在公司的環境中工作。 每個工作場所都是不同的，他們對員工有著不同的期望，但誠實的回答可以幫助彌補差距。
棘手的面試問題
你需要想一想回答這些問題，他們只是棘手問題的幾個例子 。 很多時候，面試官都希望看到你對變化的環境做出了多大的回應，以及你能以多快的速度思考自己的腳步。
準備幾個最常見問題的答案，但要準備好完全脫離牆壁。 如果您需要，請在提出答案時重複問題。 這是一個很棒的竅門，因為它讓你有時間思考。
沒有正確或錯誤答案的問題 ，例如“描述你自己”，或者“你將如何計算跨越新澤西州所需的衛生紙數量？”
如果您沒有答案，該怎麼辦
有時候，儘管做了所有準備工作，但你可以在面試時只是沒有答案，或者想不到馬上要說的話。
不要驚慌！ 當你無法立即回答面試問題時 ，目標是給自己一些時間。 不要急於。 深吸一口氣。 如果你需要的話，請求澄清。 如果情況變得更糟，那麼一旦你有一些時間來研究和製定回應，就用你的後續記錄作為回答。
關於面試的更多信息： 如何參加面試