回答關於終止您的工作的問題的提示
什麼是最好的回應方式？ 你怎樣才能在盡可能好的光線下讓你離開工作崗位？ 你應該 - 也不應該 - 你說你的最後一位雇主的任期結束了嗎？
提出有關終止以前工作的問題的良好答案可能是一項挑戰。 你不想因為你如何回答關於你上一份工作如何結束的問題而危及你獲得新職位的機會。
也就是說，因為雇主查詢引用，而你以前的雇主可能會披露你被終止的原因 ，所以說實話很重要。 如果可能的話，與你以前的雇主談談，以確保你給出的理由和公司給出的理由匹配。
回答有關終止問題的選項
回應並繼續前進。 回答有關您為什麼被終止的問題的最簡單方法是直接回答問題並簡要回答，以便您可以轉到其他主題。
在面試官面前提出來。 另一個選擇是在詢問有關問題之前提出問題。 提到你在被問之前被解僱可以用你的條件解釋你的離開，並轉到其他面試。
把事情簡單化。 不要進行冗長的解釋，也不要指責。 貶低你的前任公司或老闆不是一個好主意。 不要責怪自己。 事實上，盡量保持積極的態度，關注事實上這是不適合的工作 。 如果你被聘用，不要給面試官任何跡象表明你不會成為一名優秀的員工。
避免解僱你的工作
只要有可能，就把注意力集中在那些並不意味著你不符合你考慮的工作資格的問題上。 避免提到“被解僱”這個詞 - 如果你不出來說出口，你可以避免被解僱的一些恥辱。 像“放手”，“工作不是最合適的”，甚至是“終止”的聲音比被解僱的要好。
提到一個與你面試的工作沒有特別關係的個人缺點，同時也提到你在以前的工作中取得成功的一些事情，可以成為一個有效的方式來回答關於你為什麼失業的面試問題。
良好回應的例子
例如，由於您為技術平台創建計算機程序的能力有限，因此您可能已被終止。 但是，也許你擅長解決客戶問題並教導其他人使用該軟件。 如果您現在正在探索培訓，技術支持或銷售職位，公司可能仍然保持對您作為候選人的興趣，儘管您已終止。
有時由於技能缺陷而導致員工被終止，這可以通過課程或研討會解決。
例如，您可能因為無法創建複雜的Excel宏而被切斷，但隨後您已經掌握了一門掌握了Excel並且可以記錄當前能力的課程。 你可以提到在採訪過程中你是如何處理這個問題的。
公司縮編和重組
在某些情況下，終止可能至少部分歸因於以前的雇主縮減或減輕了與候選人工作職能有關的產品或服務的重點。
有時一個組織失去了競爭對手的地位，需要在其產品線重組的同時淘汰員工。 在這種情況下，例如，如果您認為您可以擅長銷售支持或具有更可行產品線的營銷功能，則您可能可以從業內其他更具競爭力的雇主處獲得類似的工作。
克服原因的終止
要處理的最困難的就業情況之一，並在面試中討論，正在因事業而終止。 切記， 終止原因應該是一種學習體驗，通過這種體驗，您可以重新評估自己的長處和短處，以便在不同的工作方向上前進，或者制定一個計劃來處理問題領域，如果您決定保持當前狀態職業領域。
一旦你找到了下一份工作，你將有機會重建你的職業聲望，下次找工作會更容易。
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