什麼 - 什麼不是 - 當你終止時
或者，你對這項工作的看法可能與管理層的想法有所不同。 你可能只是搞砸了。 它發生了。 你不是一個人。
不管情況如何，如果你被解雇了，你應該怎麼做？
你從這裡去哪裡？
被解僱
首先，不要打垮自己。 真正被炒魷魚的確發生在我們身上 。 （史蒂夫喬布斯是因為他在蘋果公司的最初角色而被解僱的，畢竟安娜溫圖爾是因為哈珀集市的編輯角色而被解僱的，被解僱並不意味著你職業生涯的終結。）不要糾纏於此，因為不會幫助你的情況。
相反，關注你下一步要做什麼以及你將如何找到另一份工作。 請記住，另一個障礙 - 被解僱的恥辱 - 剛剛添加到您的求職中。 也就是說，你有辦法解決這個問題，並至少把它放在一個中立的，即使不是積極的光線。
什麼不該做
即使這很困難，當你被解僱時，你可以通過做錯或者向錯誤的人說錯話來使情況變糟。 回顧一下當你被解僱時你不應該做或不應該做的10件事，以避免犯下可能傷害你職業生涯的常見錯誤。
被解僱後，感到憤怒，傷心和沮喪是很自然的 - 只要確保將負面評論和投訴限制在最親密的朋友和家人身上。
該怎麼辦
不要走出門外。 在你繼續前，你需要知道一些事情。 以下是向雇主詢問被解僱的 問題 ，包括遣散費 ，福利，失業，參考等問題。
如果您感到情緒激動，感到震驚，或者沒有準備好對話，您可以詢問您是否可以預約討論這些問題。 你可能想要上訴你的解僱 。 但是，最好在你被解僱的那一天解決你的擔憂。 一旦你回家並評估你的下一步，重要的是要知道你最後一次的薪水何時到達，以及雇主是否會提供一個中立的參考資料，但不會提及你被解僱。
法律問題 - 終止錯誤和失業救濟金
在開始求職之前，從法律角度考慮你的立場。 專家估計，每年至少有250,000名工人被非法或不公正地解僱（ 錯誤終止 ），這並不包括那些被合理終止的人。 你的解僱合法嗎？還是可以視為錯誤解僱 ？ 你可以或者應該考慮是否因不當終止而起訴 ？
你有資格獲得失業救濟金嗎？ 如果你因不當行為被解僱，你可能沒有資格，但不要認為是這樣。 請諮詢您所在州的失業辦公室，特別是如果您的意見與您的雇主的意見不一致，那麼您的分居方式如何。 在很多情況下，如果不明確，失業人員在決定失業補償福利時，會傾向於失業的求職者而不是雇主。
簡歷和封面信件
你所有的求職信函必須是正面的。 無需提及您在簡歷或求職信中被解僱。 在你的求職信中，重點介紹基礎知識。 確保你的求職信能夠解決你申請的職位，為什麼以及如何獲得資格。 這就是你需要做的。 在不得不提出離開的情況下沒有意義。
應用
填寫求職申請時 ，不要做負面的事情，但要誠實，不要撒謊，因為它會回來困擾你。
如果您需要說明您為什麼不再工作，可以使用“工作結束”或“已終止”等語言。 如果你被問到是否被解僱，你需要回答是。 面對求職申請是未來隨時解僱的理由，並可能導致未來的失業福利 。
面試
這是被解僱最重要的地方。 你可以肯定你會被問到“你為什麼離開上一份工作？”這個問題。 迪克博爾斯， “你的降落傘是什麼顏色”的作者，建議志願者說，你甚至在問題被問到之前就被解雇了，然後繼續前進。 在傻瓜工作面試中，喬伊斯·萊恩·肯尼迪給出了類似的建議，說：“保持簡短，保持誠實，並保持移動。” 她建議解釋為什麼（縮小規模，合併），如果這不是你的錯。 如果是這樣，肯尼迪建議你告訴面試官你吸取了一些教訓，並解釋你是如何從經歷中受益的。 取消否定，並將其轉化為積極的。 此外，肯尼迪在詢問你是否被解僱時提供了你可以使用的樣本面試答案 。
實踐。 花一些時間準備答案，解答有關被解僱的問題，讓你確切地知道你將如何回答。 再練習一次，所以你可以毫不猶豫地自信地回應。 你說得越多，它會變得越不痛苦。
再次，不要說謊。 大多數公司檢查參考和背景信息。 如果你說謊，你很可能會被抓住。
不要自相矛盾 。 不管有多少人面試你，說實話，講一個故事並堅持下去。 之後他們會比較筆記，你不想告訴一個人一件事和別人的另一個版本。
不要侮辱你的前任老闆或你的前雇主。 沒有雇主喜歡想知道你是否會在未來以這種方式談論他們。 另外，不要生氣。 被解僱後感到憤怒是正常的。 但是，你需要將這種憤怒留在家中，而不是讓你接受采訪。
繼續
儘管可能很難，但很難，你需要克服被解僱並繼續前進。 你需要能夠說服雇主，不管過去發生什麼，你都是這個職位的強有力候選人，並且能夠完成這項工作。 專注於你所擁有的技能和經驗，而不是解僱，將有助於將你賣給雇主，並幫助你找到工作。
有一個問題？
以下是有關終止僱傭關係的最常見問題的答案，包括被解僱的理由， 終止 僱員權利 ，收集失業， 錯誤終止 ，告別同事等等。
相關文章： 獲得解僱的十大理由 | 工作終止時的員工權利 | 與就業分離的類型