然而，即使在他們閱讀您的其他申請之前，未來的雇主很可能會拒絕您的工作。
如果您有犯罪記錄，在尋找工作時可能會遇到一些挑戰，但您應該知道自己的權利，以及在申請過程中可以適當詢問哪些問題 。
重要的是要記住，雖然雇主可以根據您的記錄選擇不僱用您，但您也可能因為不公開您的記錄或在申請過程中誤導雇主而被解僱。 如果你有機會解釋你的情況，你會更加誠實。 如果您的資歷和經驗給您的雇主留下了深刻的印象，您的犯罪記錄可能不會成為提供這份工作的障礙。 準備好分享您為克服任何導致您犯罪的限制所做的任何更改。
禁止立法
由於歧視的可能性，在許多地方都有法律稱為“禁用”立法。
該法規限制了雇主可以在求職申請或篩選過程的早期階段要求求職者。 法律和政策要求或建議雇主在考慮犯罪記錄信息之前考慮所有候選人如何符合職位資格。
這並不意味著雇主無法繼續檢查您的犯罪歷史，或在招聘過程中稍後進行背景調查時考慮其對潛在表現的影響。
規範職位申請問題的州和地方法律
根據“全國就業法項目”，150多個縣市和30個州制定了法律或政策，這些法律或政策影響了雇主在評估其職業申請前可以詢問求職者的犯罪歷史--Arizona（2017），加利福尼亞州（2017,2013,2010），科羅拉多州（2012），康涅狄格州（2016,2010），特拉華州（2014），喬治亞州（2015），夏威夷州（1998），伊利諾伊州（2014,2013），印第安納州（2017），肯塔基州2017），路易斯安那州（2016），馬里蘭州（2013），馬薩諸塞州（2010），明尼蘇達州（2013,209），密蘇里州（2016），內布拉斯加州（2014），內華達州（2017），新澤西州（2014），新墨西哥州），紐約（2015），俄亥俄州（2015），俄克拉荷馬州（2016），俄勒岡州（2015），賓夕法尼亞州（2017），羅德島（2013），田納西州（2016），猶他州（2017），佛蒙特州（2016,2015） ，弗吉尼亞州（2015年）和威斯康星州（2016年）。
加利福尼亞州，康涅狄格州，夏威夷州，伊利諾伊州，馬薩諸塞州，明尼蘇達州，新澤西州，俄勒岡州，羅得島州和佛蒙特州等十個州也已經授權從私人雇主的求職申請中刪除定罪歷史問題。
除了這十個州之外，哥倫比亞特區和30個市縣現在將其公平招聘政策擴展到政府承包商。 奧斯汀，巴爾的摩，布法羅，芝加哥，哥倫比亞（MO），哥倫比亞特區，洛杉磯，蒙哥馬利郡（MD），紐約市，費城，波特蘭（OR），喬治王子郡（MD），羅切斯特，舊金山，西雅圖和斯波坎 - 將其公平機會僱用法律擴展到轄區內的私人雇主。
這些法律旨在保護有犯罪記錄的求職者在得到公平的機會見面並給雇主留下印象之前免除其考慮。 不過，這些司法管轄區的雇主在發出暫定要約後仍可進行背景調查 。
他們可以根據他們的發現排除候選人的考慮。
有關您所在地區的最新法律的信息，請與勞動部的州辦公室聯繫。
沒有立法的國家的應用問題
目前，在沒有立法禁止詢問的州，大多數申請人必須說明在過去十年中他們是否被定罪。 過去五年被裁定犯有無序罪行的求職者受到相同的審查。
聯邦指令
在聯邦層面，旨在禁止有關所有工作申請中的犯罪記錄問題的立法於2012年在國會推出，並未提出表決權。 然而，美國平等就業機會委員會（EEOC）已經指定排除犯罪記錄框作為公平招聘的最佳做法。 該機構建議雇主考慮在排除申請人之前，任何刑事犯罪是否會影響候選人以安全有效的方式履行目標職位職能的能力。
目前還不清楚特朗普政府是否或如何改變這些政策和建議。
人力資源管理協會（SHRM）建議
主要的人力資源從業人員專業協會建議其成員制定政策，禁止在工作申請中納入犯罪記錄信息。 他們建議進行背景調查的最佳時間是根據候選人資格與特定工作要求的匹配程度進行有條件錄取後。 然而，2017年的人力資源管理局調查顯示，48％的雇主仍然對其關於犯罪歷史的申請提出質疑。