或者是？ 如果你剛開始一個新的演出，而且它開始看起來更像是一場噩夢而不是夢想的工作，不要絕望。
現在你可以做很多事情來減少痛苦，讓你的事業朝著正確的方向前進。
當你恨你的新工作時要做的七件事
1.找出工作是否是問題。
改變對大多數人來說很難。 如果你是需要一段時間才能在新環境中感覺舒適的人，那麼在你認為你的新工作有錯誤之前給自己一個適應期。 在確定工作本身就是問題之前，您可能需要適應新程序，新人，新企業文化。 這只是一個粗略的開始，還是你真的討厭你剛開始的工作 ？
2.確定核心問題。
在等待“新的孩子”階段後，仍然感到隱隱不安 - 或者更糟的是，完全意識到你不喜歡新工作？ 寫下來。 盡可能清楚地陳述問題，並且具體。 如果你的新老闆是問題，那麼她的管理風格，態度，技能組合，重點是什麼？
如果角色本身就是困擾你的事情，你會怎樣改變它以使它變得更好？ 你可以更清楚地知道什麼讓你不快樂，你有更好的機會解決它 - 或者繼續尋找更適合你的新工作。
3.尋找銀色襯裡。
除非你獨立富有，否則你可能無法漫步到你的新老闆的辦公室，並說：“恩，感謝你的機會。
我認為這是我遞交辭職信的部分 ，“然後走開（雖然幻想起來很有趣）。不管你決定做什麼，你都需要保留你的時間，至少一小會兒。
當你這樣做時，尋找你工作中不可怕的部分。 有可能的是，如果不是針對上面列出的交易破碎者，那麼您可能想要了解這個角色。 認識到這些好的（ish）方面不僅會讓你在短期內更快樂 ，而且你還會陷入困境; 它會幫助你理解你長期在工作中喜歡做什麼，這將指導你選擇未來的工作機會。
4.保持恢復最新。
即使你喜歡你的工作，這是一個好主意。 為了讓您的簡歷更容易適應未來的角色，您還應該保留一份簡歷副本，但不要在這個最新的演出中進行演示。 如果你在開始新工作一周後開始尋找工作，那麼當你申請新職位時，你不會希望包括這個角色。
現在，跳槽對於每一位雇主來說都不是什麼大問題，但是對於你最近的工作來說，兩週的任期會提出一些你可能不想回答的問題。 對於你為什麼這麼快跳船很難做到積極，專業和誠實。
5.網絡，網絡，網絡。
所有工作中至少有60％是通過網絡找到的。 你的下一份工作可能就是其中之一。 現在是查看那些老同事，室友，教授和朋友的時候，並把他們帶到咖啡店或在LinkedIn上與他們聯繫 。 你永遠不知道誰會以你的方式發送完美的工作機會。
6.不要害怕退後。
如果你自願移動，你可以考慮是否有可能回到原來的工作 。 有時候，前進的道路是回歸。 如果你喜歡你的舊工作，但認為是時候繼續前進，這種新的情況可能會讓你重新思考。 不知道如何去做呢？ 以下是一封可以自定義的信函 ，要求您的老雇主回到您以前的工作。
7.當你繼續前進時，讓這份工作消失。
無論你回到原來的位置， 找到一份新工作 ，還是退出去做新的事情（回到學校，諮詢或自由職業等），重要的是要記住，你沒有義務包括每一個簡短的條件在你的簡歷上。
如果你在很短的時間內呆在你未完成的新工作上，並且沒有學到任何有助於你參加另一個職位的候選人，那麼聰明的做法就是把它從你的簡歷中排除出去。
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