因為你不知道當你開始一份新工作時會發生什麼，所以最好的條件是讓你的工作盡可能地完成 。
即使你盡力檢查公司，未來經理和你的同事，但你的工作可能並非你想像的那樣，而為公司工作可能並不符合你的預期。
它發生了，但是在你要求你的舊工作回來之前，確保你想要它。 即使你可以回去，而且你可能不能，也可以考慮你為什麼決定離開你的雇主。 如果沒有什麼變化，除了你不喜歡你的新工作 ，最好繼續找工作，找一個更合適的職位。
你應該找工作嗎？
請求你的工作是否有意義？ 你辭職是有原因的。 新工作是否有足夠的理由恢復到最近離開的狀態？ 或者，是否有意義尋找另一份新工作並繼續前進？
權衡利弊。 列出你離開的原因，然後創建另一份清單，說明如果你回去的話會帶來什麼好處。
如果專業人士勝過負面考慮，可以考慮要求回到原來的工作，或者在你的前雇主那裡找一份新工作。
公司會重新僱傭你嗎？
不要以為即使他們熱愛你所做的工作，公司也會僱用你。 你的位置可能已經填滿。 即使不是，他們也可能願意從別人身上重新開始。
關於您對公司的承諾會有疑問，並且您下次獲得工作機會時是否會再次退出。
如果公司願意考慮重新僱用你，你可能不得不將自己賣給公司，並且認為重新僱傭你是個好主意。
準備好解釋你為什麼離開，新公司沒有做什麼，以及為什麼你想回來。 同時準備向公司展示為什麼他們重新僱傭你是有利的，以及你將如何表明你致力於保持這個時間。
如何找回你的工作
以下是可以用來嘗試恢復舊作業的提示：
順從地辭職。 在你離開之前，盡一切可能確保你順利辭職 。 這裡有關於如何辭職的建議。 盡可能保持良好的條件將有助於你保持公司的大門，並有可能獲得重新聘用。 如果你沒有按照最佳條件離開，可能很難再被聘用。 你可以聯繫你的前任經理，試著平息事態。
與同事保持聯繫。 與您的前同事保持聯繫。 在LinkedIn，Facebook，Twitter和Google+上與他們聯繫。
稍後發送一封電子郵件，以檢查他們的行為。 偶爾有咖啡和午餐。 你越是聯繫，回去就越容易。 你的個人關係越強，你就越有可能被收回。
保持與公司的關係。 除了與你以前的同事保持聯繫以外，還要保持與公司的聯繫。 如果公司已經有LinkedIn Group加入，請按照公司的LinkedIn頁面（例如公司Facebook頁面）進行操作，並在Twitter上關注該公司。 如果您的前雇主有公司校友網絡 ，請加入。 你越留戀，你回歸的機會就越多。
做決定。 不要做出倉促的決定。 確保你想回去。 不要回頭，因為這是阻力最小的路徑，要求找回工作比找工作更容易。
確保從職業和個人的角度來看這是正確的舉措。
請求你的工作。 如果您決定要回去為您的前雇主工作，您可以要求親自參加會議，或發送一封信函或電子郵件詢問您的工作。 這裡有一封求職信和一份可以編輯以適應個人情況的模板。
你還能做什麼？ 檢查公司的其他工作。 如果您的工作已經完成，請諮詢您可能符合條件的其他職位。 公司可能會考慮重新聘用過去為他們做好工作的前僱員。 甚至有可能比你離開的工作更合適。
準備好解釋。 準備回答問題 - 很多問題。 準備回答關於你為什麼離職的原因，為什麼你希望恢復工作，以及為什麼公司應該重新僱傭你。 你需要具有說服力，並讓公司出售給你第二次機會。
制定計劃B.回到原來的位置可能不是一種選擇。 制定備用計劃並準備開始新的求職。 以下是有關新工作無法解決時應採取的措施的提示。 儘管很難說不，但從長遠來看，考慮其他選擇可能會更好，並保持你的職業道路向前而不是落後。
下一步做什麼： 如何從剛剛開始的工作中辭職