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運氣不好還是好運？
它發生在Maureen Nelson身上。 她曾在位於B公司對面的雇主A工作。
雇主A是一個合同職位，莫琳需要好處，所以她去了B.公司B在兩個月後有買方的悔恨（莫琳從來不知道為什麼），並被要求辭職 。
莫琳呼籲雇主A回來，他們說：“太棒了！明天早上9點你能在這裡嗎？” 由於地理位置非常接近，通勤程序完全相同，日常生活幾乎沒有變化。
不過，這個故事變得更好了。 莫琳解釋說：“最好的部分是：幾個月後，我被雇主C聘用，這比雇主B多付了30％（15,000美元）！我其實是為了那份工作而搬家的，就像中國民間故事開始馬跑了 - 你永遠不知道，你永遠不知道 - 是好運還是壞運氣。“
在莫琳的案件中，她抓住機會，並獲得了自己的新運氣。
做所有正確的事情
另一位與我交談的人在她的求職和評估美國頂級雇主之一的職位時，已經做了你應該做的一切。
她多次採訪， 研究公司 ， 評估工作機會 ，並與她未來的同事和主管進行了交談。
假設她做出了一個很好的決定，她把她的行李收拾好，然後搬到一個新的城市去接受她認為令人興奮的新工作。 只有它不是。
這個位置和任何人所描述的一樣。
當她詢問她認為她被聘用的工作和她正在做的工作之間的區別時，她得到的唯一解釋是她可以按照自己的方式承擔更多的責任。
在工作的前幾天，她知道這不會奏效 ，所以她打電話給她的老闆。 她很幸運 - 工作沒有完成，她已經優雅地辭職，並與她的老雇主以優異的條件分手，而且她不必重新找工作。 他們當場僱用了她 。
這些經驗就是您永遠不知道未來會發生什麼的很好例子，以及為什麼遵守協議，給予充分的注意以及在離開時避免說任何消極內容總是很重要的。
開始你的工作搜索結束
不幸的是，運氣並不總是對你有利。 有時候，雇主已經填補了這個職位，或者不想讓你回來。
我曾經收到一位前僱員的電話，他決定他在開始的那天恨他的新工作。 在這種情況下，員工表現不如我們所希望的。 我們將辭職視為公司與新員工一起重新開始的一次機會。
如果回到以前的工作不是一個選擇，花一些時間來看看你是否在匆忙中判斷工作或公司。
有時候，我們的第一印像是不正確的，這個工作可能會比你預期的更好。 給它一個機會，花一些時間來看看它是否和你最初想像的一樣糟糕。
如果真的那麼糟糕，開始與你的聯繫人建立聯繫並讓你的簡歷重新流通。 當你被問及為什麼要離開剛剛開始的工作時（你會這麼做），要誠實。
告訴你的聯繫人和麵試官，這份工作不太合適 ，你決定尋求其他的選擇。 您可能需要提供詳細信息，說明為什麼職位沒有解決，所以在面試之前要考慮適當的答案。 這些關於離職的面試答案可能會給你一些想法。
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