如何與當前雇主重新申請工作
為什麼公司要求員工重新申請
雇主在合併或收購後正式要求全部或部分現有員工重新申請工作並不罕見。
當公司裁員 ，計劃裁員 ，新職位數量有限時也會發生這種情況。 在這種情況下，現有員工將不得不爭奪其中一個可用的職位空缺。
要求員工重新申請的另一個原因是，它排除了雇主在重組期間決定留住一些員工而不是其他人的歧視問題。 重新啟動後，公司可以為所有現有員工提供申請的機會，理論上可以讓公司保留最優秀的員工。
如何處理重新申請
最常見的反應是員工的憤怒，沮喪或懷疑，但如果您打算重新申請原來的工作或在公司重新申請新工作，則不應與公司分享您的反應。 以下是以最佳方式處理這種困難情況的一些提示：
- 必要時，與工作之外的合作夥伴，朋友或輔導員分享您的可理解的感受。
- 在工作時要小心，不要以任何明顯或微妙的方式與任何人分享你的挫折感。 你的雇主會傾向於積極態度的員工，並會在新的配置中增加士氣。
- 不要以為你的雇主知道你的所有成就。 你的一些成就可能是在雷達下發生的，可能有新的決策者不知道你參與了對候選人的評估。
- 不要以為你會得到這份工作。 可能只有有限的職位空缺，無論您在其他職位上的表現如何，都無法保證您將成為新職位的候選人。
- 構建你的簡歷，強調你通過各種成就為公司增加的價值。 只要有可能，量化你的結果並記下使你獲得成功的技能，知識和個人素質。 以下是如何撰寫有針對性的簡歷 。
- 寫一份詳細的求職信，指出你工作的核心資產，並明確表達你對繼續重組企業的熱情。 以下是如何撰寫有針對性的求職信 。
- 如果這項工作與你目前的角色不同，請說明新職責如何具有吸引力和適用性。 另外，要清楚你是如何有資格處理它們的。
- 立即開始做任何額外的事情，例如遲到或志願參加一個具有挑戰性的項目，這將證明你堅強的職業道德和積極的態度。
- 加強與任何可能在你的新工作中監督你的經理的關係。 公司內部的這些聯繫可以幫助您提升獲得再聘用的機會。
- 即使你最終計劃離開，因為新的結構不符合你的喜好，請遵循上述策略，以便在沒有僱傭差距的情況下繼續進行時間安排。
決定不重新申請
當然，你沒有義務重新申請，在某些情況下，很難克服困難，並且積極地看到公司和你的新角色。
但是，即使你的雇主提供了一個有吸引力的離職補償方案，並且你有信心可以很快找到一份更好的工作，但要確保你的離職條件很好。