以及你如何開始解釋這是為什麼
在工作母親之前，你是不同的
如果你在母親生育之前患上這種疾病，那麼這對你沒有什麼影響（除非你有嚴重的情況）。 之所以這樣，是因為在做母親之前，你有更多的精力和時間給予，再加上你年輕。
你可能認為取悅別人感覺很好。
你認為你的額外努力受到讚賞和重視。 你可能覺得你在照顧別人。 最後你感覺......母親。 很難抵制這種衝動，因為它在我們大部分的DNA系統中。
然後，你成為一名母親，你必須傳達你內心的變化，或者你沒有或不能
但是，然後一些變化。 你真正成為一位母親。 你改變。 你不想繼續照顧每個人，因為你的新優先考慮照顧你的家人。
問題在於人們不喜歡變化。 雖然你現在是一個“ 工作的媽媽 ”，但是人們知道你是幫助過的“老你”，他們是他們的可靠人選。 但你已經改變了。 你如何過渡，甚至開始解釋你的新人生觀？
一個簡單的事實就是答案
除了一個簡單的陳述之外，我沒有完整的答案： 這個挑戰對每個工作的媽媽都是獨一無二的。
我們每個人在不同的同事，經理和企業文化中有著不同的職業生涯來抗衡或遵守。 你的每個孩子都有獨特的需求。 你的支持系統，希望包括一個重要的其他但可能不會，是不同的。 你的家有著不同的需求，你需要完成不同的需求。
最重要的是，你非常獨特。 你如何處理生活中拋出的東西是獨一無二的。 這種被誤解的弱點對你來說是一個巨大的力量，可以大膽地利用。 你不必像公司裡的其他人一樣行事，也不必像在日託所看到的其他媽媽那樣行事，因為你是獨一無二的。
你越快意識到這個陳述是你的真相，你是獨一無二的，你可以更快地找到這個轉變挑戰的答案。 你可以越快速地表達這種心靈和心靈的變化，讓你不會在一百萬個方向上被撕裂。
表達你對別人發生什麼事情的獨特解釋
他人的意思是什麼？ 工作中的每個人，家人中的每個人，甚至你的孩子。
如果你有一個嬰兒，確定他們不會理解，但你明白你對你的孩子的感受。 如果你不這樣，現在是時候非常清楚了，是的，你愛你的孩子，但還有更多不是嗎？ 例如，當媽媽的內疚表面，這是一個機會讓你潛入你的獨特性，你的價值觀和優先事項（你的副總裁）。
你可以通過意識到你真正感受到的是什麼，為什麼是這樣，然後進行管理來鍛煉你的情商。
這需要精力，時間和練習，就像你需要作為一個在職媽媽做的許多其他調整一樣。
你曾經是一個不同的人。 想想你是怎麼樣的。 然後意識到你已經改變了。 你知道你為什麼改變了，但你怎麼用文字表達？ 既然我們都是獨一無二的，只有你能拿出正確的答案。 一個對你感覺非常好的回答，你想確保每個人都知道它。 因為你很自豪能成為一名工作媽媽。