服務時間少於20年的退休人員仍然可以獲得一些好處
2016年對軍隊退休制度進行了大修，2018年新的製度生效。
在美國軍隊中，士兵，水手，海軍陸戰隊員，飛行員和海岸警衛隊人員能夠選擇傳統養老金和更現代的混合退休選擇。 較新的計劃更接近平民401（k）計劃，但允許那些離開服役時間少於20年的軍人保留一部分投資。
2016財年的國防授權法創建了混合系統，作為軍隊現代化的退休系統。 截至2017年12月31日，服務時間少於12年的那些人可以在2018年的日曆年內選擇加入新系統。
根據軍事退休現代化委員會的建議，對該系統進行了全面改革，並進行了長期研究。 這些變革是為了吸引千禧一代的年輕人，他們中的許多人傾向於比他們的父母更頻繁地轉換工作，但他們可能無法獲得或有興趣參與退休計劃。
2016年之前的軍事退休
根據以前的退休計劃，軍人可以在20年的現役服役後退休。 一名退役20年的軍人獲得其每月基本工資的50％。
在服役20年以上的每一年中，軍人在30年的服務期間獲得2.5％的額外收入，最高可達基本工資的75％。
在1980年9月8日之後，但在1986年8月1日之前進入該服務的軍人屬於略微不同的製度，付出的少一點。
這些成員不是在退休時獲得的基本工資的直接比例，而是在三年服務期間得到的平均基本工資的百分比，當時他們的工資是最高的（這通常是，但並不總是他們的最後一次三年的服務）。
軍事退休支付檢修
國防授權法改變了軍隊儲蓄和支付其成員退休金的方式。 在2006年之後但在2018年1月1日之前加入的服務人員可以選擇是否繼續使用現有系統或選擇混合退休系統。 2006年之前加入的人員仍然保留在以前的系統中。
混合退休是為了使整個部隊受益而創造的。 以前，加入軍隊的成員中約有81％沒有退休福利。 在混合製度下，約85％的服務人員獲得退休金，即使他們沒有資格獲得全額退休（換句話說，如果他們的服務年限低於最低20年）。
所有2018年1月以後加入的服務會員都將參加節儉儲蓄計劃（TSP） ，並自動和匹配美國國防部（DoD）的捐款。
服務完成兩年後，服務人員歸屬，這些錢屬於他們。 如果他們離開了，他們會跟著走。