當公司存檔第11章破產時會發生什麼

只要提到第11章就會在債權人,供應商和雇主的心中引起恐慌。 是的,這是一個公司採取的嚴肅行動,可能會對員工造成嚴重後果。 然而,所有這些並不一定會毀滅厄運。

第11章是許多人聽說過的破產類型,但很少有人知道。 最有可能的是,你聽說過像通用汽車或梅西的申請這樣的大公司,但它不僅僅是大公司的文件。

小企業,有時甚至個人檔案也。

在破產法庭的保護下,第11章經常被企業用來重組其債務。 對於許多大型(小型)雇主來說,它提供了一種方法來保護業務和公司資產,同時與債權人協商新條款。

對於某些第11章債務人(這就是我們所說的提起破產案件的人或公司),第11章案件是一種定位公司以出售資產或出售資產或進行有序清算的方式。

一些第11章的案例非常成功(認為通用汽車和克萊斯勒),而另一些則不是(雷曼兄弟公司,華盛頓互惠公司)。 2013年,近9,000個第11章案件在破產法庭提出。 到2016年,這個數字已經下降到了7000多。

當一家公司提交第11章時,工作人員可以理解地感到緊張。 許多人都是無數裁員,清洗和兼併的戰鬥疲憊的倖存者。

本文探討了第11章影響員工隊伍的一些方式,以及您的公司加入隊伍時需要了解的內容。

作為僱員的權利取決於貴公司是否提交了第7章清算案或第11章重組案。 不幸的是,對許多員工來說,以重組開始的案例往往轉化為第7章並最終停業。

工作狀態

當一家公司提交第7章時,它停止了經營,但是一家提交第11章的公司通常打算在與債權人協商重組債務時繼續經營。 它在破產法庭的保護下這樣做,這意味著它的許多行為必須得到破產法官的批准,債權人也必須徵求法院的批准,然後才能對公司採取任何行動。

有必要重組債務通常意味著公司的收入很低而且開支很高。 與勞動力相關的開支(包括工資,養老金和其他福利)通常是公司的最高單一開支類別,債權人要求管理層採取措施降低勞動力成本並不罕見。 因此,第11章案件裁員並不罕見。 裁員和工作行為仍必須遵守聯邦和州法規。

事實上,一些認為集體談判協議不可行的公司將提交第11章的案例。 破產法中的條款允許公司在某些情況下拒絕或重新談判工會合同。 更多下面。

工人調整和再培訓通知(WARN)法案

WARN法要求某些雇主在受到任何大規模裁員或關閉的60天通知時向受影響的員工提供。 一般來說,要獲得資格,雇主必須有100名以上的全職員工,並且至少有50名員工受到影響。 即使業務已經提交了第11章的案例,WARN法也適用。 但是,像幾乎所有的聯邦法規一樣,也有例外。

如果貴公司受制於WARN法案,並且在60天內沒有收到裁員或關機通知,那麼儘管申請破產,您仍有權在60天內獲得工資和福利補償。

工資

如果公司在提起第11章破產時欠你工資,只要你繼續聘用公司,你的工資不應該中斷。

只要繼續經營,公司就會徵求法院的許可,繼續支付其員工。

但是,如果在案件提交或失去工作前將你解僱,而你被拖欠工資或福利,那麼你已經成為第11章債務人的債權人。 作為債權人,您加入了供應商,交易債權人,有擔保債權人甚至債券持有人的行列。 你可能需要一段時間才能得到你所欠的錢。 也不保證你會得到你所欠的一切。

在第11章的案例中,根據債務的性質,債權人的債權具有不同的重要性。 大多數員工工資被視為“優先”債權,並將在許多其他普通債務之前支付。 此優先權狀態適用於在案件提交前180天內獲得的工資,並限制在總計12,850美元(截至2016年4月;這一數額將在2019年增加)。 “工資”包括小時工資,工資,佣金,假期工資,遣散費和病假工資。

高於優先權限或超過180天的任何工資數額仍然可以申請,但他們將被視為與其他一般無擔保債權相同。 如果您在案件中被裁員,很可能破產法庭會立即下令支付您欠付的任何工資或福利。 如果這種情況沒有發生,您的未付工資和福利將被視為“行政”索賠,其地位高於“優先索賠”。

集體談判協議

聯盟合同或集體談判協議在第11章破產中並不安全。 事實上,一些公司已經提交了第11章的案例,即使工會合同還沒有到期,他們明確打算利用破產法來尋求新條款的談判。

當這種合同變得對債務公司負擔沉重時,破產法允許債務人公司拒絕合同。 拒絕合同可以對公司的重組能力產生積極的影響,但是它會帶來重大的後果,就像在破產之外違反合同一樣。

為了給公司帶來最好的結果,債務人通常會尋求工會勞動力的讓步和修改。 如果公司的財務困境非常嚴峻,未能與工會達成協議可能會給債務人帶來災難,並導致將案件轉化為第7章和清算的必要性。

獨立承包商

如果您是獨立承包商從破產公司獲得銷售佣金,您也可以在提交案件之前就您賺取的未付佣金優先索賠,如果在公司停止營業之前的十二(12)個月內從債務人獲得至少75%的佣金收入。 如果您沒有為您在第11章提交後同意執行的工作付款,則應將您的工作分類為行政索賠。

索賠證明

無論您是否有優先權要求,行政權利要求或一般無擔保權利主張,為了支付您的索賠,您必須提交一份稱為“索賠證明”的文件,並由任何文件支持,以顯示您相信多少你欠了。 點擊填寫索賠表格證明了解更多關於程序的信息。 您還應該提交索賠證明,以證明您可以記錄的任何未付健康保險索賠或未償付費用。 這些將被視為一般無擔保索賠。

申請失業

即使你因公司破產而失業,你仍有權申請失業。

健康和養老金福利

雖然不能保證發生,但您的健康和養老金福利計劃可能會被取消。 但是,您為此獲得的養老金福利應該是安全的。 這些計劃大部分都由ERISA (員工退休收入保障法)管理,每個計劃的總結計劃描述應該提供有關退休金資產和健康福利會發生什麼情況的信息。

養老金

一般來說,ERISA要求將養老金福利與公司的其他資產分開存放,不論是信託還是投資於保險合同。 ERISA要求,如果公司被清算,任何獲得的退休金福利都歸屬於100%。 許多傳統養老金福利也由聯邦政府承保。

在第11章的案件中,債務公司可以要求破產法庭終止或修改您的養老金計劃。 如果您的計劃得到全額資助,您的前雇主將使用計劃資產購買年金來支付您的福利。 如果您的退休金計劃作為破產的一部分或由養老金福利保證公司(PBGC)終止,PBGC將接管該計劃的資產和負債,並將根據一定的美元限額支付您的福利。

的401(k)

如果您有401(k)計劃,那些賬戶中的資金就不能用於公司支付公司的債權人,但公司沒有義務提供任何未來的捐款或配套資金。 如果您的401(k)投資於您公司的股票,那麼考慮股票價格是否受到衝擊,但可能會恢復,或者如果可以的話,是時候分化了。

健康保險

如果雇主停止所有健康計劃,您將無法繼續在COBRA下進行保險。 但是,您可以轉換或購買單個政策,或加入您的配偶政策。 如果您作為退休人員獲得健康福利,或者您的福利是集體談判協議的結果,則您可能會受到特殊破產規則的約束。 您的第一站將聯繫每個計劃的管理員或工會代表。

由Carron Nicks於2017年4月更新。