反饋可能是積極的，但如果是這樣的話，你不會閱讀這篇文章。 畢竟，你為什麼需要一篇文章來讓你認真對待你的工作呢？
毫無疑問，你會很樂意這樣做！ 這是本文討論的另一種反饋 - 負面反饋可以讓你知道你的老闆對你所做的一些事情並不滿意。
批評，即使它是建設性的，刺痛和你的傷害感受可能使你無法清晰地思考。 你可能會認為你的老闆不公平地評估你的表現，或者她不知道她在說什麼。
也許你認為他正在選擇你（你可能是對的），或者你沒有辦法改進。 你最初的反應可能是簡單地忽略你的老闆，並繼續按你的方式做事。 這不會很有成效或者審慎。 你有兩種選擇：你可以試著說服你的老闆他錯了，或者你可以實施他的反饋。 你不能做的一件事是忽略它。 以下是您應該認真對待上司反饋的5個理由：
- 他支付薪水 ：不管你是否同意你的老闆對你的表現有什麼看法，你應該把它放在心上。 他希望你以某種方式做你的工作，並且因為他向你支付你的服務費，他的反饋意見是最重要的。 這並不意味著它是準確的。 甚至可能是完全錯誤的，但是由於他作為雇主有義務支付薪水，反過來，你也有一個人按照他的意願去做這項工作。
- 他可以解僱你 ：例如，如果你選擇不履行雇主 - 僱員協議的終結，那麼你選擇不實施老闆的反饋意見，否則會冒失去工作的風險。 這不一定是壞事。 如果你無法按照自己的意願履行工作，這可能不是你最適合的工作場所。
- 他比你有更多的經驗 ：然而，在你決定你的老闆是錯的之前，請仔細考慮他給你的反饋。 你認為它是否真的如此？ 也許他的經歷可能會比你的經歷大得多，這影響了他對你的表現的看法。 也許他比你知道得多一點。
- 你可能會學到一些重要的東西 ：現在回到你老闆的那種體驗。 你可能會也可能不會認為你的老闆很聰明。 然而，經驗是一位出色的老師。 他實際上可以將一些寶貴的經驗傳授給你。 如果事實證明他確實不是非常聰明的話，記得要做的與他告訴你做的事情相反......當他不再支付薪水時。
- 你可能會學到一些非常重要的東西......就像你的老闆對你有幫助：你的老闆是否對你所做的每件事都過分批評？ 她喜歡與所有人一起，還是和你一起？ 如果前者是真的，這可能只是她的個性。 如果她似乎只關注自己的表現，那麼顯然她或者不滿意自己的工作，或者對自己的工作不滿意。 詢問那些對這種情況沒有偏見的人。
如果你有導師 ，他或她將成為完美的人與他討論這個問題。 如果沒有，找一個熟悉你的工作類型但不適合同一個雇主工作的人，或者至少沒有老闆。 描述你正在做什麼以及你收到的反饋。
如果你了解到負面反饋是沒有根據的，那麼你可能不得不面對這樣的事實：不管你做什麼，只要你為這位特定的老闆工作，事情就不可能改變。 這是不幸的，但它是非常有價值的信息。 你的工作可能會導致只有一個死胡同，因為一個擁有它的老闆不太可能讓你前進。 現在可能是放棄工作繼續前進的時候了。