為什麼雇主重視靈活的員工
從本質上講，靈活的員工更有價值。
面向靈活性的員工從來不會說“這不是我的工作”或“我必須做什麼？” 當他們被要求接受新的任務時。 靈活的員工根據利益相關者的偏好和每種情況的獨特需求來修改他們的任務方法。
讓員工願意脫離工作描述意味著雇主可以獲得更多成就。 與僅能完成一兩項任務的員工相比，能夠承擔更多責任，完成不同任務並做更多工作的靈活員工有更多的能夠提供他們的雇主。 擁有靈活的員工意味著不必尋找其他人來承擔更多的工作，因為靈活的員工願意為完成任務或完成工作而做任何必要的事情。
為什麼員工重視靈活的經理人
靈活性是雙向的，員工們喜歡讓管理者靈活。 靈活性技能也與管理層處理員工的方法相關。
靈活的經理將員工視為個人，並努力適應個人風格和需求。
靈活的管理者可以為工人提供更大的實現目標的方式。 他們評估員工的需求並單獨提供反饋，指導和認可以優化績效。
靈活對每個人都有好處。
在面試過程中分享示例
靈活性是大多數雇主在員工中尋找的一個特點，因此無論您申請的是哪種類型的工作，如果您能夠向面試官展示您如何靈活並願意更改課程的示例，這將有利於您的參選。 花一些時間記下不同的時間，你相信你在之前的工作中很靈活（如果這是一份長長的清單，請以自己為榮）。
工作場所靈活性技能示例
不確定究竟是什麼讓一個人靈活工作？ 查看這些靈活性的例子，並定制您的面試回答，以展示您如何在工作中保持靈活性的例子。
A - L
- 承認會計費用的監督並提出避免類似錯誤的替代方法
- 在可行的情況下允許員工在家工作，以幫助平衡工作與家庭責任
- 分析個別下屬的風格和偏好
- 評估個人客戶的需求和偏好
- 定制求職信以強調符合目標職位獨特要求的技能
- 委託日常任務以專注於優先事項
- 在下雪的日子，讓非必要的員工在家工作
- 只要工作時間達到規定的時間，就可以讓工作人員改變到達和離開時間
- 開始評估處理貸款申請的備選流程
- 學習複雜的，新的軟件，將提高效率
- 作為績效評估的一部分，仔細聆聽建設性的批評
O - Z
- 在度假期間提供一個同事的職責
- 在年終緊縮期間提供額外的工作時間
- 因為她渴望反饋，所以更頻繁地讚揚生產型員工的工作
- 為家長提供上課時間來上學
- 摒棄當天計劃的工作來回應新出現的問題
- 獎勵提出有影響力建議的下屬
- 即使沉浸在詳細的任務中，也會將注意力轉移到進入設施的客戶身上
- 用社交媒體代替一些傳統的溝通方式，以此吸引未來的學生
- 調查客戶關於他們在公司的經歷並根據調查結果修改服務交付情況
- 根據客戶的獨特需求調整銷售額
- 志願改變您的日程安排以適應其他員工的需求
- 當一位同事患病時，志願參與重要演講
- 加班加點幫助同事滿足資金提案的截止日期