當你考慮職位描述時，你可能會想到雇主張貼的招聘廣告。 但最重要的工作描述可能是你自己創建的，當你在簡歷上描述過去的職位時。
工作描述顯示未來的雇主你在你所擔任的職位上取得的成就。 他們還提供了您的經驗和技能的簡介。
對你所舉行的每項工作的書面描述將有助於讓你的簡歷被發現並被選中進行面試。
撰寫引人注目的職位描述的最佳方式是什麼？
如何為您的簡歷撰寫職位描述
在開始向簡歷添加工作描述之前，您可能希望在每項工作中列出成就列表。 這將為您編寫簡歷做好準備。
關注技能和成就
在你寫完職位描述後，尋找讓你的解釋更加簡潔的方法。 努力創造有效的影響陳述。 突出技能和成就 ，只提供足夠的細節來支持你的場所。 嘗試編輯代詞和文章。 用動詞開始短語或句子。 選擇有力的話 - 恢復像“發起”和“監督”這樣的動作詞是強大的，表明你已經對你的團隊產生了影響。
如果您將簡歷提交給將其掃描到可搜索的計算機數據庫中的組織，請盡可能多地包含行業和職位相關的“ 關鍵字 ”。
當為潛在的候選人搜索數據庫時，雇主會通過關鍵詞尋求最多的“點擊次數”來尋求簡歷。
關鍵詞是最常見的名詞，例如“客戶服務”或“計算機技能”。 要最有效地使用關鍵詞 ，請盡可能多地使用關鍵詞 ，並將其灑在整個簡歷中。
對你所包含的內容有選擇性
你的簡歷並不是你整個工作的歷史 ，你也不需要為每個角色都包含每項職責。 將自己置於潛在雇主的立場之下，確定最相關的信息：這些信息是否有助於說服雇主說您是一位有價值的面試人選 ？
你不必包括你曾經擁有的每一項責任。 將類似的任務集中起來 例如，您可以結合併說“通過電話，電子郵件和聊天對話解決客戶問題”，而不是通過兩個重點列出“已回復電話”和“回复客戶電子郵件”。
優先考慮職位描述信息
接下來，請考慮優先考慮您在每個說明中提供的信息。 提供潛在雇主最感興趣的細節。 例如，考慮在室內設計中尋找工作的候選人。
簡歷可能反映了零售經驗，其中75％的應聘者花費在銷售層面，25％花費在設計窗戶和地板顯示器上。 根據與雇主相關性確定的優先順序決定了窗戶和地板顯示屏的設計應在銷售之前列出。
例：
銷售助理 ，零售美國，紐約，紐約20XX年10月 - 至今
- 設計所有使用顏色作為主要焦點的大型窗戶。
- 為緩慢移動的小物品創建吸引人的購買點顯示; 這些項目的銷售額增加了30％。
- 有組織的地板顯示屏可以最大限度地利用空間並喚起對最新商品的關注
- 利用強大的人際溝通技巧為客戶服務; 兩次獲得當月的員工獎。
底線：通過在工作描述中首先列出他們，突出顯示您最相關的工作資質。
量化你的成就
盡可能多地量化信息（數字，美元符號，百分比都可以幫助您制定案例）。 “比去年同期增長35％”的一個小點更令人印象深刻 - 而且信息豐富 - 比簡單地寫著“改進的流量”。
幾乎任何描述，對於任何工作，都可以通過使用數字來加強 。 女服務員可能會先描述“接受客戶訂單並送達食物”。 但是量化描述說：“在一家高檔100座餐廳為顧客服務”，提供了更多的見解。
例：
小姐
Maxill餐廳，紐約州紐約市
1月20XX - 至今
- 在高檔100座美食餐廳為顧客提供餐飲服務。
- 提供餐點，清理桌子，監控五張桌子，並為多達30位客戶提供卓越的客戶服務。
- 培訓新的POS系統服務員，客戶服務和餐廳政策和程序。
底線：雇主喜歡數字。 看標誌和符號比閱讀文字要容易得多。
強調責任的成就
員工知道自己有足夠的經驗來完成崗位所需的工作，這一點非常重要。 儘管如此，很多候選人都會有相關的經驗。 突出，強調你是如何增加價值的。 注重成就 ，而不是責任。
如上所示， 在簡歷中強調你的成就時，數字可以成為你的朋友。 同樣，提供上下文。 例如，你可能會說：“在銷售額下降幾年之後，收入增加了5％。” 或者，您可以說：“解決了客戶的擔憂，每小時接聽大約10個電話，而不是說”接聽電話並處理客戶問題“，成為團隊中的最先進人員，處理最棘手的電話和最具挑戰性的問題投訴“。
雖然說明時間很短很重要，但添加詳細信息和上下文可以幫助向雇主展示為什麼您可以很好地匹配該職位。
例：
客戶服務助理， ABD公司，3月20XX - 8月20XX
- 有效快速解決客戶關注，每週回答約300個電話。
- 在準確性，速度，數量，問題解決方案和客戶滿意度方面實現了100％的通話性能目標。
- 以優秀的態度和堪稱典範的客戶服務技能四次被提名為員工。
底線：雇主想知道你做了什麼。 通過使用數字和百分比，讓他們很容易地看到你已經完成了什麼。
讓你的工作聽起來更好
有簡單的方法來簡化你的簡歷工作描述， 使你的工作聽起來超級印象深刻 。 在這里和那裡進行一些簡單的調整可以使你的簡歷變得更好。