你可能會認為你給了雇主很多僱用你的理由，但是當談到恢復寫作時，就會有太多的信息。 雇主正在尋找理由，在審查一批簡歷時篩選申請人，以便創建一個可管理的候選人面試。
確保你沒有包含錯誤的信息，這些信息可能導致公司認為你沒有動力或沒有資格完成這項工作。 審查雇主如何決定在申請簡歷前申請哪個申請人 。
30秒來製作印象
招聘人員可以花30秒鐘對簡歷進行初步審核。 您應該避免使用不必要的信息混淆文檔，這可能會讓雇主難以找到背景中最有資格的元素。
簡歷讀者應該立即獲得與他們希望填補的職位有關的技能和信息。 在決定在簡歷中包含哪些信息時，花時間將您的資格與工作相匹配 。
前15件事你應該離開你的簡歷
以下是十五件不應包含在簡歷中的內容。
離開他們，並保持你的簡歷重點集中在你所申請的工作的技能和資格。
1.長段沒有子彈。 如果段落文本太密集，雇主可能會掩蓋部分簡歷並錯過您的資格證明。 查看撰寫簡歷體驗部分的這些提示。
2.您的目標或摘要中的聲明指出您希望從工作中獲得什麼。 你的重點應放在你可以提供給雇主的東西上。 以下是包含在簡歷摘要聲明中的內容 。
3.關於職責的一般描述， 不涉及您如何增加價值。 雇主不希望看到你的工作描述，他們想了解你用來獲得真實結果的技能和資產。
4.包括責任或義務在內的短語 。 把你的簡歷寫下來，而不是你在工作中應該做什麼。 以下是如何在簡歷中包含您的成就 。
5.用I開始短語。用分析，創建或減少的技能，動作或成就詞開始你的陳述，例如，讓讀者而不是名詞或代詞。
6.無關的經驗 ， 尤其是從遙遠的過去。 你的簡歷上的每一個陳述都應該引導雇主得出你對這份工作有適當資格的結論。 您的目標是招聘人員將時間花在您最重要的相關體驗上。 技能也是如此。 確保你所包含的技能是最新的並且與工作相關，否則將其從簡歷中刪除 。
空洞或華麗的語言，如精美，傑出或有趣。 簡歷上的每一句話都應該指向特定的技能或成就。 否則，這只是一個分心。 堅持事實。
8.拼寫錯誤或語法錯誤。 你的簡歷可以作為你的寫作技巧和證據，證明你是否注重細節。 在使用簡歷申請工作之前，請查閱這些校對技巧 。
9.身高，體重，出生日期，年齡，性別，宗教信仰，政治派別或出生地等個人信息 。 雇主不應以這些因素為基礎作出就業決定，而且可能會反對這樣一個事實，即您正面臨著這樣做的誘惑。 保持你的簡歷專注於事實。
10.愛好或興趣不指向理想的工作場所技能或與工作無關。
候選人，尤其是有經驗的人，應該有更多有吸引力的信息來分享他們簡歷的有限空間。 相反，請考慮一個具有與工作關係最密切的技能的簡歷技能部分 。
11. 關於 GPAs低於3.0的學術成績的 弱言論 ，或僅提及一兩個學期的Dean名單。 除非它是一個力量領域，否則不要將學術成就帶給招聘人員。 試圖給招聘經理留下一些不令人印象深刻的東西是沒有意義的。 以下是在簡歷中包含GPA的時間 。
12.照片 ， 除非您正在申請建模或演藝工作。 雇主不希望被歧視的指控。 如果您認為您的外表是資產，請提供LinkedIn個人資料的網址 。 以下是您是否應該在簡歷中添加照片的信息 。
13.離開你以前的雇主的理由。 沒有必要證明你的職業生涯是合理的，這看起來像是在找藉口。
14.前主管的姓名和聯繫信息。 請求時請提供單獨的參考列表 。 當這些人可能會被雇主聯繫時，給他們一個領導，以便他們做好準備。
15.可根據要求提供參考資料等空間填充物 。 它們佔用寶貴的空間，可能會導致您遺漏更多相關信息。 不言而喻，如果要求您將提供參考。
雇主在簡歷中想要什麼
雇主想要什麼？ 根據CareerBuilder調查顯示，雇主在收到簡歷時希望得到以下信息：
- 定制為他們的開放職位：61％
- 附有一封求職信：49％
- 通過名稱向招聘經理或招聘人員解釋：26％
- 申請人在線投資組合，博客或網站鏈接：21％