惡霸在5月迭代和沒有好
為了使欺凌更加顯著,最近一項WBTI研究發現,72%的欺凌者是老闆 。 這是可怕的消息,因為典型的老闆對於員工的權力和控制力度很大。
他或她控制工作描述,作業,期限, 績效評估 ,加薪, 晉升 ,工作環境,同事等等。
老闆是一個員工每天必須處理的賄賂,所以當老闆是欺負的時候沒有喘息的機會。 在某些情況下,如果老闆是個欺負者,你可以做的事情不多 - 特別是如果他是以多個員工為目標的,或者通常以欺凌風格進行管理的話。
但是,您可以降低成為惡霸目標的可能性 。 如果您覺得自己遭到欺負者的攻擊,請盡快採取這些措施。 你等待的時間越長,解除欺負行為的難度就越大。 修復你的自尊越難。
當你看到欺凌時你看到了什麼?
欺凌有很多種形式。 如果你覺得自己被欺負,那麼你的直覺很可能是正確的。 但是,具體來說,要知道你是欺凌的目標是什麼。
- 口頭辱罵從咆哮到咒罵名稱呼籲貶低,
- 身體虐待以威脅的方式站得太近以至於丟擲物體和打孔; 威脅要傷害你,
- 破壞同事工作的情感虐待和追踪和報告錯誤的可信度,通過貶低評論和批評不斷削弱你的自尊和能力,
- 從閒談和說謊談論同事故意破壞他們的聲譽,與其他員工談論自己的能力,成就(或缺乏)以及您被迫分享休假和其他原因的其他個人業務等問題,以及
- 因為缺乏一個更好的詞語,就是在專業上濫用行為,例如公開譴責同事的工作,在會議上與同事交談,與同事大聲反對,以至於無法表達自己的觀點,或者無視同事的觀點關於他們的工作,時間表等等的輸入。
欺凌的影響
欺凌的特點是缺乏對同事的尊重。 它有時很明顯,但其更微妙的形式往往造成最大的損害。 欺負者的目標在工作中是悲慘的,並開始害怕在辦公室出現。
欺凌行為導致缺勤率增加,缺乏職場動機和員工滿意度 , 員工流失率增加以及員工之間缺乏信任和團隊建設。
此外,欺凌會嚴重損害員工的自尊心和他在工作中的貢獻能力。 它也可能導致員工抑鬱,身體疾病和嚴重創傷。
也要考慮到,如果由於歧視或基於任何受保護分類的攻擊而造成惡劣的工作環境 ,欺凌是非法的。 這些因素包括年齡,種族,性別,宗教信仰,原籍國,身體殘疾和懷孕等因素。
欺凌在工作場所永遠不會好。