什麼是在工作場所欺負?

惡霸在5月迭代和沒有好

在工作中欺凌是故意造成傷害或傷害另一名員工。 根據工作場所欺凌和創傷研究所(WBTI),工作場所欺凌是“有系統的人際破壞運動,危害你的健康,你的職業和你曾經愛過的工作。 欺凌是一種非物質的,非殺人的暴力形式,因為它是暴力和虐待,經常會導致情緒上的傷害。“

為了使欺凌更加顯著,最近一項WBTI研究發現,72%的欺凌者是老闆 。 這是可怕的消息,因為典型的老闆對於員工的權力和控制力度很大。

他或她控制工作描述,作業,期限, 績效評估 ,加薪, 晉升 ,工作環境,同事等等。

老闆是一個員工每天必須處理的賄賂,所以當老闆是欺負的時候沒有喘息的機會。 在某些情況下,如果老闆是個欺負者,你可以做的事情不多 - 特別是如果他是以多個員工為目標的,或者通常以欺凌風格進行管理的話。

但是,您可以降低成為惡霸目標的可能性 。 如果您覺得自己遭到欺負者的攻擊,請盡快採取這些措施。 你等待的時間越長,解除欺負行為的難度就越大。 修復你的自尊越難。

當你看到欺凌時你看到了什麼?

欺凌有很多種形式。 如果你覺得自己被欺負,那麼你的直覺很可能是正確的。 但是,具體來說,要知道你是欺凌的目標是什麼。

欺凌的影響

欺凌的特點是缺乏對同事的尊重。 它有時很明顯,但其更微妙的形式往往造成最大的損害。 欺負者的目標在工作中是悲慘的,並開始害怕在辦公室出現。

欺凌行為導致缺勤率增加,缺乏職場動機和員工滿意度員工流失率增加以及員工之間缺乏信任和團隊建設。

此外,欺凌會嚴重損害員工的自尊心和他在工作中的貢獻能力。 它也可能導致員工抑鬱,身體疾病和嚴重創傷。

也要考慮到,如果由於歧視或基於任何受保護分類的攻擊而造成惡劣的工作環境 ,欺凌是非法的。 這些因素包括年齡,種族,性別,宗教信仰,原籍國,身體殘疾和懷孕等因素。

欺凌在工作場所永遠不會好。

了解更多關於欺凌的信息,以及如果你是欺凌的目標,該怎麼做。 及時採取行動將會限制對您和您的同事的損害。