如同任何求職文件一樣，您需要誠實地回复您的答案。 未來的雇主可能會打電話給您的前雇主，以確認您列出的原因是否準確。
但是，您還需要提供一個讓您處於積極狀態的理由。 所以，如果你因為鄙視你的日常工作而離開了一份工作，你可能會將其稱為“尋找新的挑戰”。
請閱讀關於如何在求職申請中列出離職原因的建議，以及處理棘手情況的提示，例如被解僱或解僱。
上市原因留在工作申請上的提示
一些原因很簡單，並且容易接受，如：
- 轉移到一個職責更多的職位
- 提供另一家公司的新職位
- 公司缺乏增長機會
- 由於企業合併而退出工作崗位
- 秋季學期開始時留下
- 登上更高薪的工作
- 在春季期間著重於大學代表隊棒球
- 留給學者更多的時間
- 夏季結束後結束
在其他情況下，你可能有一個具體的理由如下：
- 照顧一個生病的家庭成員
- 應對已經過去的疾病
- 配偶轉移到一個新的城市
- 搬到離家很近的地方
當然，你會想提出一些不會對你產生負面影響的原因。 這是讓自己受益於懷疑的地方可以發揮作用的地方。
例如，假設你是從一個遇到經濟困難的雇主處被解僱的。 儘管選擇你的第二個原因是因為你是一個表現不佳的員工，但如果你可能不會放棄其他人，那麼引用預算削減是公平的。
盡量保持積極
你也應該避免提到任何反映前雇主的消極原因。 你可能已經離開了這個職位，因為你沒有與你的經理或同事相處，但最好是說你想要一個新的挑戰，被提供更高薪酬的職位，或者公司重組。
潛在的雇主傾向於對貶低前任同事的員工持消極態度，因此盡可能保持對不太理想情況的記錄。
離開的棘手理由
當你出於正面原因離職時，在你的申請和麵試中解釋這件事很簡單。 有時候，你離開的原因稍微複雜一點。 也許你放棄了以前的職位，因為你不開心 - 你的老闆很難，你的工作沒有進展，或者你有一些無法忍受的同事 。 也許你被解僱是因為你的態度有問題，你和你的主管吵架，或者你的工作不夠好。
請記住，在離職時，您有時可以與您的雇主談判，了解您的離職可能會如何代表未來的雇主，從而避免出現一些棘手的應用問題。 而且，即使離開後，您也可以嘗試聯繫您的前任經理或人力資源部門，詢問他們是否能夠以中立的方式描述您離開公司。
退出你的工作
有許多理由辭職 ，但其中一些對未來的雇主來說比其他人更好。 在你提出辭職之前，你希望有一些想法可以讓你的工作順利 。 你可能有一個很好的退出理由 ，但現在你必須向你的潛在雇主解釋你和你的前雇主會同意的方式，在他們檢查的情況下。
無論在什麼情況下，盡量不要責備，因為它只會反映在你身上。
當你被解僱時
解釋被解僱可能是你在求職過程中遇到的最困難的事情之一。 這對你來說可能是一個情感問題，即使不是這樣，在解釋你的名譽時卻很難解釋。 如果您必須在求職申請中列出理由，那麼提出一個適當的回應將會被您的前雇主核實，這可能會很具挑戰性。 以下是一份離職原因列表，幫助您以適當的方式回答問題。
堅持事實
確保您以前的雇主不能真實地質疑您在申請中列出的理由是很重要的，因為您的未來雇主可以將任何申請中的非真實情況作為解僱理由，即使您被聘用後工作。
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