如果你即將開始找工作，期望檢查你的參考。 您可以聯繫您提供給雇主的參考資料，內容涉及您的工作經歷，資歷以及符合工作條件的技能。
此外，許多組織與以前的雇主一起檢查以獲取有關您的工作經歷和工作能力的信息。
雇主何時檢查參考？
雇主忽視引用或不認為他們重要的日子早已不復存在。 根據人力資源管理協會（SHRM）調查顯示，超過八分之十的人力資源專業人士表示，他們經常對專業人員（89％），執行人員（85％），行政人員（84％）和技術人員進行參考檢查（81％）職位。
對熟練勞動者，兼職，臨時和季節性職位而言，定期參考檢查的可能性較小，但仍很可能。
被調查的雇主定期向參考檢查員提供的信息包括就業日期，重新僱用資格，工資履歷和就業能力。
誰與雇主核對？
平均而言，雇主會為每個候選人檢查三個參考。
在需要向未來的雇主展示前提供這些信息很重要。
選擇合適的人員並提前與他們談論如何使用他們作為參考是至關重要的。
您需要能夠確認您在那里工作的響應式人員，您的職位，離職原因和其他詳細信息。
你列出的人應該能夠證明你的表現和你的責任，所以盡可能保持你的參考。 向雇主提供最簡單的方法是匯總一份您可以與招聘經理分享的參考清單 。
除了參考清單之外，您可能會被要求提供當前主管的聯繫信息。 但是，未來的雇主在與您的主管聯繫之前應該獲得您的許可，以免損害您當前的職位。 除非您在招聘過程中繼續工作，否則您可以要求不要聯繫您的主管。
使用除雇主之外的參考資料是完全可以接受的。 商業熟人，客戶和供應商都可以提供很好的參考。 如果您是志願者，請考慮使用組織的領導或其他成員作為參考。 這裡列出了誰要求給你一個工作參考 。
你的參考文獻會被問到什麼？
未來的雇主想知道關於你的什麼？
他們會努力學習一切，從你如何適應你面試的位置，到你是否是前任雇主的可靠僱員。 告訴你的參考你正在申請什麼類型的工作，你認為雇主可能想知道什麼，然後問他們會給出什麼樣的答复。
提前得到一個不愉快的驚喜比較好。 如果參考文獻不會是正面的，您可以隨時要求其他人參考。 如果你擔心雇主給你提供一個不好的參考資料 ，那麼知道你的其他參考資料會說什麼更重要。
堅持事實
如果你想要展示你的工作經歷的真相，不要這樣做。 被發現的風險很高。 上述SHRM參考檢查調查發現，來自組織的人力資源專業人員使用參考檢查來核實工作年限，53％的人在檢查期間至少有時發現偽造信息。
在對過去的工資進行核實的受訪者中，51％的人發現求職者至少在某些時候提供了錯誤信息。
CareerBuilder調查報告顯示，77％的受訪者在簡歷上發現了謊言。 你不想成為簡歷不准確的候選人之一。
擔心他們會對你說什麼？
你可能會擔心你的工作經歷或者前雇主會說你的背景。 有些公司會檢查你的參考資料並提供報告。 如果信息不正確，您可以採取措施將其更新。 在您選擇一家公司之前，比較商店會根據您的需求確定最佳的服務和費用結構。