但是，該法不適用於在聯邦，州和地方政府機構工作的人員。
還有其他例外情況。
請閱讀以下內容，了解有關EPPA的更多信息，包括法律例外情況，以及如果您被要求採取測謊儀測試，您作為員工的權利。
當雇主可能需要測謊儀時
雇主通常可能不會要求或要求求職者或僱員採取測謊測試，解僱，紀律或歧視僱員或求職者拒絕進行測謊儀測試。 雇主也在法律上無法要求測謊結果。 大多數私人雇主都是如此。
但是，EPPA也有例外。 例如，安全公司（如警報公司）和製藥商，分銷商和藥房不屬於該法。 他們被允許對員工使用測謊儀測試，儘管他們如何使用測試有一些限制。
如上所述，聯邦，州和地方政府機構也不必遵循EPPA的規定。 但是，如果他們對員工進行測謊檢測，他們又面臨法規要求。
另一個例外情況是，某些私營公司的雇主可以對某些員工進行測謊測試，只要他們被合理懷疑參與工作場所事件，例如盜竊或盜用，只要它給雇主造成特定的經濟損失或傷害。
但是，這種測謊儀的使用也受到一定的限制。 例如，雇主必須以書面形式向僱員全面解釋他們正在調查的活動。
員工的權利
EPPA指出，員工在法律上有權獲得大多數公司的僱用，而無需進行測謊儀測試。 對於那些被允許進行測試的公司，在測試之前，期間和之後都有嚴格的規定。 例如，必須提前告知員工有關測試的信息，並且必須記錄某些信息。 如果測試發生的州有要求，審查員也必須獲得執照。
如果員工居住在一個國家或地區，那裡有更嚴格的與測謊儀相關的規則，他或她的員工必須遵守這些更嚴格的規定。
如果雇主或潛在雇主違反了法律的任何部分，員工也可以接觸到。 他們可以在聯邦或州法院對雇主提起民事訴訟。 但是，他們必須在違規之後的三年內這樣做。
法律要求的通知
在測謊開始之前，員工在法律上有權獲得有關測試原因的基本信息。
如果是因為假設的罪行，必須告知員工正在調查的事件。 這包括發生了什麼，如果在這種情況下有任何損失或傷害，所採取或失踪的情況，為什麼員工被認為涉及等等。
雇主還必須向員工提供關於如何進行測試的書面說明以及員工權利的明確清單。 他或她還必須提供足夠的時間讓員工在測試前尋求獨立的顧問。
何處獲取更多信息
如果您需要更多關於就業測謊儀測試的信息，可以在美國勞工部網站上閱讀有關EPPA的更多信息。 您也可以在EPPA上查看這份情況說明書。
如果您想要了解您所在州的測謊器規定的具體信息，請查看您當地的工資和小時分部（WHD）辦公室。
其他類型的就業前測試
大多數其他就業前測試不受限於測謊儀測試的方式。 這些測試的範圍從體能測試到藥物測試到性格測試。 其中大部分是合法的，沒有嚴格限制。 如果公司使用該測試以年齡，種族，膚色，性別，國籍，宗教信仰或殘疾為由歧視申請人，那麼這只是非法的。
請閱讀此處以獲取更多關於謊言探測器以外的職前測試的信息。