獲取有關職位描述，要求和薪資預期的信息
他或她的工作可能不會超出員工的招聘和安置範圍，但通常是這樣。
人力資源專家可以通過解釋公司或組織的政策，程序和利益來定位新員工。 一些人力資源專家還有其他職責，包括福利管理和員工保留 。
人力資源專家可能是通才或專業。 專業領域包括招聘，面試和工作安置。
就業情況
2012年，美國僱用了41.8萬人力資源專家。雖然許多人為他們提供服務的雇主在內部工作，但大約15％的人員是由就業安置或臨時幫助機構僱用的。
大多數人力資源專家在正常工作時間內全職工作。 那些專注於招聘的人員必須前往招聘會和大學校園，他們可以接觸到潛在的申請人。
教育要求
雖然沒有具體的要求在這個職業上工作，但獲得人力資源管理學士學位，商業或相關專業可以增加你找工作的機會。
獲得心理學學位 ，尤其是在人力資源或商業方面的未成年人或雙學位 ，也可以為這一職業做好準備。 不管專業，課程應該包括人事管理，人力資源和勞動關係 ，社會科學，工商管理和行為科學。
其他需求
人力資源專家不需要獲得認證，但這樣做可以增加在這一領域的發展可能性。 幾個專業協會提供認證計劃。 例如，HR認證學院（HRCI）提供了多種基於教育，經驗和考試的認證。
除了教育要求和自願認證之外，人力資源專家還需要某些軟技能 （個人素質）才能在此職業中取得成功。 面試求職者需要具備較強的傾聽技巧 。 他或她應該也知道另一個人的反應。 這就是所謂的社交感知。 人力資源專家還應該具備優秀的口語能力，以及通過寫作傳達信息的能力。 良好的判斷力和決策能力也是需要的。
晉昇機會
一名合格的人力資源專家可晉升為人力資源總監或人力資源副總裁。
工作展望
到2022年，人力資源專家的就業人數預計將比所有職業的平均增長速度慢。
收益
2014年，人力資源專家的年薪中值為57,420美元，小時工資為27.60美元。
使用Salary.com上的Salary Wizard（Salary嚮導）可以了解您的城市中目前人力資源專家的收入。
人力資源專家的一天
這些是來自Indeed.com上的人力資源專家職位在線廣告中的一些典型工作職責：
- 招聘和協調員工招聘面試，參考資料和文件。
- 跟進僱用決定。
- 為新員工分發，完成和處理文書工作。
- 與員工合作解答福利問題，並協助處理生活事件和公開招生選舉。
- 實施新的招聘方向和利益導向，為新員工打造堅實基礎並提高員工敬業度 。
資料來源：
勞動統計局 ， 美國勞工部 ， 職業展望手冊 ，2014-15版， 人力資源專家和勞動關係專家 ，網址為：http：//www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human資源專家和勞動關係專家。 （2015年5月21日訪問）。
就業和培訓管理局，美國勞工部， O * NET Online ， 人力資源專家 ，網址為http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00（2015年5月21日訪問）。