勞工關係員工職位描述和期望
勞資關係和工會
作為人力資源領域的專門角色，勞資關係員工對於準備管理層在集體談判過程中利用信息至關重要。
勞動關係專業人員利用他們對經濟學，工資數據，勞動法和集體談判趨勢的廣泛知識，解釋和管理僱員關於申訴，工資或薪金，僱員福利，醫療福利，養老金，工會實踐和其他規定的合同。 勞資關係經理經常實施工業勞資關係計劃，以監督對工會談判合同的遵守情況，而董事承擔額外的勞動關係任務。
由於越來越多的公司正在尋求避免訴訟或罷工，因此這一人力資源領域的專家對於擔當解決員工與管理層之間爭端的聯絡人員至關重要。
勞資關係總監的職責可能包括：
- 制定和實施勞動政策
- 監督勞資關係的管理，並在小公司處理勞資關係。
- 與工會談判集體談判協議
- 管理申訴程序，以處理與工會成員就集體談判協議，工作規則和合同解釋發生糾紛而產生的投訴
- 為人力資源工作人員和工會僱員的其他管理人員提供諮詢和合作，以確保遵守合同
了解法律和經濟是關鍵
勞資關係經理及其員工實施工業勞資關係計劃，並監督對工會談判合同的遵守情況。 當談判達成集體談判協議時，勞資關係工作人員準備信息並提出管理層在工會談判期間使用的建議。
這就要求勞動關係人員在獲得有關經濟狀況和市場報酬率的信息時能夠充分掌握速度。 員工必須熟悉當前集體談判協議和競爭性福利和工作規則的趨勢。 他們還需要有廣泛的勞動法律知識和解決方法。
那些從事勞資關係工作的人需要廣泛的技能和能力。 勞動關係人員還負責研究，開發，解釋和管理工資，福利，員工工作條件， 醫療保健 ，退休金，工會和管理實踐，申訴和其他合同條款方面的工會合同。
勞資關係中的職業前景
由於協議的成本和笨拙，大多數行業的工會成員數量在下降，各州政府正在追求公共部門勞動力的集體談判協議。 由於這些趨勢，勞動關係專業人士未來可能會看到更多有限的就業機會。
如果你考慮進入這個領域，考慮獲得比勞動關係更廣泛的大學學位（和經驗）。 例如，考慮主修擁有眾多職業選擇的人力資源。 商業，管理和心理學課程也是可行的選擇。 如果你不關注自己，你會發現你會有更多的職業選擇。
相關的勞資關係資源
- 職業展望手冊。