健康保險是一項保險單，將支付特定金額的醫療費用或治療費用。 雇主提供的健康保險政策（也稱為集團健康保險政策）為員工提供了許多不同的保險選擇方案。
雇主提供的政策在覆蓋方法上各不相同
根據Healthinsurance.org，有健康覆蓋的美國人中，近60％通過雇主贊助的計劃獲得保險。 在這些團體健康計劃中，雇主支付保費或保費的最大份額，其中涵蓋因政策而異的各種醫療保健費用。
一般來說，團體健康保險計劃涵蓋了疾病和體檢，住院，急診室服務，救護車運輸，手術，物理治療甚至處方藥的醫療診室費用，以提供可能涵蓋的醫療保健服務的幾個例子。 但是，每個計劃都是不同的，員工應該在需要利益之前熟悉他或她的雇主計劃的細節。
近年來，由於醫療保健費用的增加，員工通常通過工資扣除來支付其健康保險費用的增加百分比。
有些計劃涵蓋了必須支付保險家庭成員費用的員工。 此外，幾乎每個計劃都有一項共同付款（共同付款）責任，其中僱員支付象徵性費用以支付所提供的醫療保健服務的一部分，通常為10-40美元。
除了降低員工的醫療保健成本之外，雇主贊助計劃的第二個優勢是它們提供有保證的覆蓋範圍; 保險公司必須涵蓋所有符合其僱用條件的申請人。
通常，雇主贊助的計劃可以包括一系列計劃選項。 從健康維護組織（HMO）和首選提供商組織（PPO）到提供牙科保險， 人壽保險 ， 短期傷殘保險和長期傷殘保險等額外保險的計劃，雇主贊助的健康計劃可以是全面的滿足員工的保險需求。
醫療保險範圍即將發生的變化
2010年，奧巴馬總統簽署了“ 病人保護和可負擔醫療法”。 預計健康保險計劃，做法和成本將會因該法律而發生重大變化。
2010年至2010年中期，健康保險檢修法的各項規定開始實施。 已經發生了26歲以下兒童的覆蓋範圍以及現有條件和以前人員的一些變化。 預計更多。
大多數雇主都在預測健康保險費用的增加以及對員工健康覆蓋的影響。 這些影響充其量只會改變和擴大現有的覆蓋面和福利，並且最壞的情況下可能會導致雇主再也無力提供雇主提供的健康保險選擇。
目前沒有人知道這些影響深遠的美國健康保險和醫療保健的總體要求或影響。
健康保險是值得讚賞的員工福利。 在員工不會考慮接受不提供醫療保險作為員工福利的工作之後尋求。
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