員工福利和福利示例：教育員工關於福利
福利是雇主支付給僱員的一種補償形式，超過指定的基本工資或小時工資率。 福利是員工薪酬總額的一部分。
你的員工福利是否給予你應有的回報？
您的綜合員工福利是否能讓您在增加員工讚賞和滿意度方面獲得應有的回報？
機會是，你的員工福利不是。
根據美國勞工統計局（BLS）的數據，僱員薪酬的雇主成本在2016年12月平均每小時工作時間為34.90美元。 工資和工資平均每小時工作23.87美元。 這占到了這些成本的68.4％，而收益平均為11.03美元，佔剩下的31.6％。
私營行業工人的總雇主薪酬成本在2016年12月平均為每小時32.76美元。在2016年12月，州和當地政府工人的總雇主薪酬成本平均為每小時47.85美元。
在“ 人事心理學 ”雜誌上發表的研究表明，員工只能理解和欣賞他們收到的員工福利的31％到68％的成本或市場價值。
事實上，最新的數據顯示，雇主在員工福利類型中的支出總額的43％。
在美國，平均而言，組織花費每美元工資支付43美分的福利。 在“ 人事心理學 ”雜誌上發表的研究表明，員工只能理解和欣賞他們從雇主那裡獲得的福利的成本或市場價值的31％到68％。
為什麼員工的利益低估？
員工低估其利益的原因很多，其中包括：
- 雇主很少和很少傳達好處的價值，
- 員工幾乎沒有選擇福利包或選項的選擇
- 員工誤解了他們福利的市場價值和他們向雇主提供的補償方案的額外成本。
為了讓員工了解他們獲得的福利的價值，雇主必須教育員工和家庭成員，並提供分享福利真實成本的每月福利報表。
最大化員工福利支出的價值
雇主可以通過允許員工對員工福利類型進行選擇並提供大量信息來克服這些因素。 您可以通過提供薪水支票插入來開始教育過程，詳細說明每位員工福利的成本。
讓員工思考員工福利價值的其他方法包括互動式電腦測驗，員工福利展會，電話熱線，工作場所海報和視頻或電視討論員工福利。
希望實現員工福利支出價值最大化的公司需要調查員工， 詢問他們重視員工福利的類型以及他們對每種類型的重視程度。
員工福利調查或焦點小組是了解員工對福利類型偏好的重要的第一步。 有關所需員工福利類型的相關問題可能包括以下內容。
- 什麼類型的員工福利對你來說最重要？
- 如果你可以選擇一種新型員工福利，那會是什麼？
- 如果您獲得了X美元的員工福利，您將如何消費？
後續研究員工希望獲得的員工福利成本可以幫助您確定哪些計劃最能為降薪提供幫助。 根據所開發的數據，您可以調整您的員工福利產品或提供與員工保留或績效等組織目標一致的員工福利類型選擇。
考慮員工福利類型
今天提供的各種員工福利是巨大的。 在美國，一些員工福利（如健康保險和退休福利）幾乎已經制度化或預期到。
但是，其他員工福利卻不是 - 這些是使公司與眾不同的員工福利類型。 組織價值往往體現在員工福利組織提供的類型中。 因此，員工福利有助於建立一個組織在市場上作為選擇雇主的良好聲譽。
那麼，是不是應該重新考慮貴公司提供的員工福利待遇？ 以下是美國數百家公司提供的員工福利類型的長長列表。 這些員工福利的成本各不相同，員工和雇主對員工福利價值的看法也不盡相同。
通過他們提供的員工福利類型來尋找競爭優勢的組織，關鍵在於確定您可以為員工提供哪些最有價值和最有用的員工福利。 有希望的是，這些員工福利將以1：1的成本感知收益率。
員工將一些福利視為津貼
福利是員工福利，通常除了工資和標準員工福利之外。 單詞perk或perks是單詞pericate的縮寫形式，意思是獎勵 ，獎金，臨時演員或甜味劑。 在商業使用中，術語津貼意味著超出普通綜合福利套餐的利益或額外費用。
福利也指非常規的非標準福利，或者只有有限數量的員工符合條件。 您將會聽到商界的員工使用Perks這個詞來引用任何非標準的好處，雖然這不是通常的參考。
在組織中，津貼通常被視為獎勵或表彰給予高級職員或具有長期職位的員工的感激之情 - 這是將員工置於普通員工之外的東西。
員工福利類型和津貼
想要查看員工希望和需要的員工福利類型列表嗎？ 這是雇主為吸引和留住優秀員工而需要提供的員工福利。
Brooks C. Holtom是馬凱特大學組織行為學助理教授。 他為這篇文章做出了貢獻。 電子郵件：brooks.holtom@marquette.edu
員工福利類型
以下是許多組織提供的員工福利樣本。 利用這份員工福利清單，創造性地思考當前的員工福利待遇。
您的員工福利是否讓您在吸引和留住最優秀員工方面具有競爭優勢 ？ 您的員工福利是否可以幫助您創建一個讓員工積極性，開心和高效的工作場所 ？
如果沒有，請使用此列表來確定您可能要考慮提供的員工福利類型。 你與最好的雇主競爭最好的僱員。 這些類型的好處將吸引並留住您的最佳人才。
員工福利獎金選項
醫療和健康員工福利
- 現場醫療診所
- 醫療保健計劃（HMO， 健康保險 ）
- 牙科護理項目（保險）
- 視力保健計劃（保險）
- 靈活的支出佔醫療保健成本
- 員工援助計劃（EAPs）
- 健康計劃
- 酒店內的健身設施
- 健身設施會員
- 50美元採取年度體能; 如果生命體徵是積極的，則獎勵200美元
帶薪休假員工福利
- 第10年35個額外休假日，其後每隔5年
- 個人或緊急工作日或浮動假期
- 有償休假
- 專業協會參與
為員工提供保險福利
- 旅遊意外保險（在公司經營時）
- “醫療與健康”中提到的保險
員工的退休福利
兒童和家庭僱員福利
- 免費托兒
- 現場托兒服務
- 免費老人護理
- 優惠券，以幫助支付兒童保健
- 關於日託的成本和質量的信息
- 日間護理折扣
- 靈活的支出為兒童保健服務
- 生病的兒童保育中心（覆蓋提供者不接受兒童的時間）
- 為不孕治療和/或領養援助提供財政支持
與寵物有關的員工福利
- 現場犬舍服務
- 狗和貓美容
- 坐在商務旅客的動物
- 寵物步行服務
- 喪失寵物的喪親期
- 寵物保險
- 帶寵物上班
- 允許保持寵物在工作（一隻辦公室貓）
教育和發展員工福利
禮賓服務作為員工福利
- 洗車和換油
- 乾洗服務
- 女傭服務打掃房屋
- 差事運行
食品作為員工福利
- 免費飲料，如流行音樂，咖啡，茶，果汁和濃縮咖啡
- 免費午餐
- 免費爆米花，冰淇淋，水果或其他小吃
- 折扣餐
- 假日火雞
- 已經準備好了回家的飯菜
- 酒店付費迷你吧小吃（旅途中）
- 如果在周末工作，為整個家庭付費（為了讓家人有時間）
- 在公司活動中提供的啤酒，葡萄酒和餐點包含在公司提供的點心中
作為員工福利的衣服
- 免費制服或統一清潔
- 個人使用的免費衣服（如襯衫，毛衣，夾克，帽子）
- 修鞋
- 安全鞋
- 安全眼鏡
個人護理員工福利
- 現場美容師
- 5美元的理髮
- 免費的現場按摩服務
- 午休時間在工作日
作為福利的員工折扣
- 租賃汽車
- 人壽保險
- 購買新房的折扣（最高達50％）
- 服裝
運輸員工福利
- Vanpool計劃
- 公司汽車
- 免費或補貼的大眾運輸通行證
- 免費停車（汽車或自行車）
- 免費出租車回家
- 一流的旅行
- 免費乘坐公司飛機的座位
- 免費航空公司通票
- 保留飛行常客里程以供個人使用
其他類型的員工福利
- 搬遷費用
- 資助或免費住房
- 員工推薦獎金
- 飛旋鏢獎金（員工重新加入）
- 預付法律服務（電話諮詢，遺囑，購買房屋）
- 獎勵或禮券（可在雇主或其他當地商店兌換）作為出勤，生產力和準時獎金
- 遊戲室（游泳池，桌上足球，電子遊戲等）
- 免費電影
- 免費香煙
- 公司贊助/補貼活動，如參加體育賽事，音樂會和徒步旅行
- 主題日，如萬聖節服裝日和假日餅乾交換日
- 公寓，酒店，露營或休閒區供員工使用
- 年度家庭回到H1B簽證員工的“本國”
- 如果工作沒有解決，請重新回到“本國”
- 在“無過錯”裁員或終止的情況下，重新安置到任何美國境內
- 生日賀卡或從執行的說明
- 協助獲得簽證訪問美國
- 員工銀行服務的工廠內銀行分行
- 生命週期帳戶10,000美元，用於幫助員工跨越主要門檻，如購買第一套房子或資助大學教育
考慮並提供多種類型員工福利的雇主將體驗到積極的員工士氣，並保持員工比沒有員工更好的組織。 教育員工了解他們獲得的員工福利價值的雇主可以最大化僱員提供的員工福利的價值。
關於福利的更多信息
勞動統計局提供有關福利的信息和統計數據。