自助餐廳計劃為員工選擇關於他們的好處

員工可以選擇各種非稅收優惠選項

您是否在尋找一種方法來定制您的福利計劃以滿足您個人員工的需求? 自助餐廳式的福利計劃可能是最好的選擇。 這種自定義選擇選項是員工福利計劃,允許您的員工在多種產品中進行選擇,以創建最符合其家庭需求的福利套餐。

自助餐廳計劃為適用於員工收入的聯邦所得稅規定提供了特殊例外。

在食堂式的計劃中,員工可以選擇各種不含稅的福利和現金。

對員工的好處

在自助餐廳計劃中,僱員通常從雇主處獲得一定數量的美元以購買福利計劃的特定要素。 這使員工可以購買稅前美元福利, 如健康保險

自助餐廳計劃選項可以包括各種級別的健康保險計劃和其他保險選項,例如短期和長期殘疾保險 ,以及團體定期人壽保險 。 其他選擇可能包括401(k)退休計劃供款,受撫養照顧援助,收養援助計劃和對健康儲蓄賬戶(HSA)的捐款。

並非所有員工都想獲得同樣的好處

這種定制的菜單為員工提供了更多的實際工資和額外的好處。 自助餐廳計劃的優點是員工可以選擇對他們最有意義的東西。

例如,一名沒有健康問題的年輕員工可能會選擇將自己的食堂計劃用於最低健康計劃。

有四名家庭成員的員工可能會選擇將自己的食堂花費在一個覆蓋面很廣的綜合健康計劃上。 另一方面,沒有家庭的員工可能會選擇花費他或她的利益來投資退休計劃。

規管食堂式計劃

食堂計劃受“國內稅收法”第125條的管轄。 無論雇主食堂計劃的目標是什麼,按照格雷戈里布勞普的說法,

“以美國法典第125條第26款命名,其中”自助餐廳計劃“明確排除在計算總收入時用於聯邦所得稅目的。

“125個計劃允許員工向計劃中投入稅前美元,對計劃的貢獻不受聯邦,州或社會保險稅的限制,這些繳款被存入員工可用來支付所允許的費用的賬戶中(例如,健康保險,家屬照顧成本,醫療用品),由於沒有取消聯邦,州或社會保障稅,並且美元未被計入總收入,員工在這些購買中節省了27-50%的費用。

當員工的選擇超過金額時

在典型的自助餐廳計劃中,員工可能會選擇超過雇主允許的美元數量的選項。 在這些情況下,僱員支付他或她所選福利的一部分保費,所以雇主的成本較低。 例如,有健康問題的員工或55歲的員工和訂單可能會選擇“購買”更全面的健康計劃,其中包括他們所需的服務。

與福利專業人員合作

在所有情況下,致力於為員工提供食堂式的福利計劃都值得有知識的福利計劃專業人士的協助,他們可以向雇主提供有關各種選擇的建議。 鑑於美國稅法的複雜性以及法律的可預見變化,雇主應始終尋求專業人士的協助。 你想確保你的計劃是合法的,這對員工和雇主都有好處。

做你的作業

網站提供的網站提供關於定制福利計劃的幫助和建議,但就業法律和法規因國家和國家而異,所以沒有網站有明確的答案。 如有疑問,請始終尋求州,聯邦或國際政府資源的法律顧問或協助,以確保您的法律解釋和決策是正確的。