如果他們提出要求，你是否必須向雇主提供薪水歷史？ 處理過去的收入信息的最佳方式是什麼？ 一些招聘信息要求您在申請職位時包括您的薪水歷史。 務必小心如何透露您的薪水歷史記錄，這樣您在談判薪酬時就具備靈活性。 如果職位發布沒有提及，請不要提供任何薪資信息。
另外請記住，詢問您在某些地點過去的職位中獲得了多少錢是非法的。
什麼是你的薪水歷史？
薪資歷史記錄是顯示員工過去收入的文檔。 一些雇主要求求職者在申請工作時給他們一份薪水歷史清單。 其他人可能會要求將其作為面試過程的一部分，當你確實在爭奪這項工作時。 薪水歷史通常包括每個公司的名稱，職位，以及候選人過去收到的薪水和福利。
薪水歷史不同於薪水要求 ，這是候選人對新工作的期望薪水。
雇主要求薪水歷史是否合法？
一些城市和州已通過立法禁止雇主向申請人索取薪資信息。 這些轄區的立法者認為，將過去的薪資信息置於雇主手中會使工資不平等延續下來，因為與持有類似職位的男性相比，許多女性的薪酬歷史低。
紐約市，新奧爾良市，匹茲堡市和舊金山市都禁止雇主詢問工資歷史。 費城的法律尚未得到執行，而法律挑戰正在得到解決。
全國立法委員會會議表示，至少有21個州在過去一年中提出立法，禁止薪水歷史問題。
馬薩諸塞州，加利福尼亞州，俄勒岡州，特拉華州和波多黎各的立法者已經通過了薪金歷史禁令。 紐約不再允許州政府機構收集關於薪酬歷史的信息，立法機構正在考慮將這一禁令擴展到私人雇主。 請向您所在州的勞工部門查詢您所在地區的最新法律。
此外，包括亞馬遜，Facebook和谷歌在內的一些雇主已經禁止了有關薪酬歷史的面試問題。
如何處理您的薪水歷史要求合法要求
如果你被要求將你的薪資歷史記錄包含在你的簡歷中 ，你可以忽略這個請求，但是這意味著你可能會冒險沒有面試 。 沒有任何雇主比不遵守方向的候選人少。 另一種選擇是包括工資範圍而不是具體數額。
如果你確實包括你的薪水歷史，說實話。 潛在的雇主很容易與以前的雇主核實你的工資。 不過，你也可以說你的薪水要求是靈活的。 這可能有助於保持競爭地位，並在稍後談判賠償時給予您一定的靈活性。
如何提供薪資歷史
提供薪水歷史的最佳方式是什麼？ 你可以在你的求職信中列出你的薪水歷史，而不需要逐項記錄。
例如，你可以說，“我目前在五十年代中期賺錢。” 如果你找到工作機會 ，那麼在討論薪酬時，這會給你一些靈活性。
如果您擔心自己的薪水足夠高以至於無法爭奪該職位，那麼您可能想要做的是包含薪金範圍而不是特定金額。 例如，你可以說“我的工資範圍是從$ 40,000到$ 50,000”。 這裡有一個帶薪水範圍的求職信的例子。
或者，您的工資歷史記錄可以在單獨的工資歷史頁面上列出，並附上您的簡歷和求職信。
工資歷史清單中包含的內容
工資歷史清單包括每個工作公司的名稱，職位以及候選人在雇主工作期間獲得的工資。
按照您當前或最近的工作在列表頂部的反向時間順序列出每個工作的職位名稱，公司和薪資。 列出您的總年薪（扣稅前的金額），包括您收到的基本薪資中的任何獎金或其他額外報酬。
以下是可用於向雇主提供薪資歷史記錄的模板。 第二個例子提到了年薪以外的好處。
薪資歷史模板＃1
你的名字
地址
郵政編碼
電話
電子郵件
薪資歷史
利益代表
浸會醫院
小石城，AR
12/16 - 現在
年薪： $ 42,000
帳戶分析師
浸會醫院
小石城，AR
1/13 - 12/16
年薪： $ 35,000
帳戶分析師
Carrillon金融服務
佛羅里達州坦帕市
年薪： 29,000美元
4/10 - 12/13
薪資歷史模板＃2
名和姓
街道地址
郵政編碼
電話
電子郵件
薪資歷史
市場經理
Chrome和合作夥伴
紐約，紐約
06/17 - 現在
年薪： 64,000美元加福利
營銷協調員
大都會公司
Patchogue，NY
12/14 - 06/17
年薪： 50,000美元加福利
社交媒體助理
Prime通信
本寧頓，VT
年薪： $ 29,000加福利
6/12 - 12/14
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