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這些都是重要的工作面試，以了解你是否在尋找工作，但還有其他面試可能會在整個職業生涯中遇到。 這些與就業相關的面試包括離職面談，模擬面試和信息面試。
工作類型和就業相關訪談
行為訪談
面試官使用基於行為的面試來確定你過去如何處理各種工作情況。 這個想法是，你過去的行為預測你將如何在新工作中行事。 你不會得到許多簡單的“是”或“否”的問題，並且在大多數情況下，你需要回答關於以前經驗的軼事。 以下是預期的問題類型： 行為面試問題 。
案例訪談
包括面試官給你一個業務場景並要求你管理這種情況的訪談被稱為案例訪談 。 他們最常用於管理諮詢和投資銀行訪談，並要求您展示分析能力和解決問題的能力。
基於勝任力的訪談
需要你舉例說明具體技能的面試被稱為基於勝任力的面試 ，或面向工作的面試。
面試官將提出問題，以幫助他或她確定你是否具備特定工作所需的知識和技能。 以下是他們如何工作，如何準備以及樣本問題的信息： 工作特定面試問題 。
退出面試
離職面談是辭職或被辭退的員工與公司人力資源部門的會面。
公司進行這些類型的訪談，以便他們可以了解更多有關工作環境並獲得工作反饋的信息。 你可能會問，你為什麼離開工作，為什麼你要做一份新工作，以及你對工作會有什麼改變。 以下是您可能會問到的一些問題 ： 他們可能會在退出面試時詢問您的問題 。
最終面試
最後一次面試是面試過程中的最後一步，最後一次面試你會發現你是否會得到工作機會。 這種訪談通常由首席執行官或其他高層管理人員進行。 最後一次面試的關鍵是要像所有初步面試一樣認真對待 - 僅僅因為你被要求進行最後一次面試並不意味著你還沒有得到這份工作。
團體訪談
雇主可能會進行小組面試，因為他們通常比一對一面談更有效率。 有兩種類型的團體面試：一種涉及由面試官的小組（或小組）面試的申請人; 另一個涉及一名訪問員和一組申請人。
信息面試
信息採訪用於收集有關工作，職業領域，行業或公司的信息。 在這種情況下，你是面試官，你發現有人要說話，所以你可以了解更多關於特定領域的信息。
請閱讀本指南，了解您可能會問的問題類型： 信息面試問題 。
午餐和晚餐面試
雇主聘請求職者出去吃午餐或晚餐的原因之一是評估他們的社交技巧，並看看他們是否能夠在壓力下自如地應對自己。 記住你仍然被觀察到，所以用你最好的餐桌禮儀，選擇不太雜亂的食物。 以下是您需要知道的一切清單： 午餐和晚餐面試禮儀 。
模擬訪談
模擬面試為您提供了練習面試和接受反饋的機會。 雖然你可以和家庭成員的朋友進行一次非正式的模擬面試，但對職業教練，輔導員或大學職業辦公室的模擬面試將會給出最好的反饋。 這裡有關於模擬面試的信息，如何設置模擬面試，以及面試如何幫助你準備實際面試： 模擬面試問題 。
場外訪談
雇主有時會在公共場所安排面試 ，例如咖啡店或餐廳。 也許沒有當地的辦公室，或者他們不希望當前的員工知道新僱用的可能性。 無論如何，為非現場訪談做好準備是件好事。 這裡有關於如何在公共場合採訪的提示。 如何處理咖啡面試 。
在現場採訪
有時你會被要求在現場採訪。 例如，您可以打開您的申請並被要求立即進行面試。 或者當一個組織（通常是零售或招待）宣布他們將在特定的日期進行公開的採訪 。 在這樣的情況下，招聘人員使用現場面試來篩選申請人，並立即決定誰應該或不應該被納入招聘流程的下一個步驟。
面板工作面試
當面試官接受采訪時採訪小組面試。 您可以分別或全部一起與每個小組成員見面。 有時在一個房間裡會有一組面試官和一組候選人。 以下是期望的： 如何成功進行面板採訪 。
電話採訪
在您積極尋找工作的同時，您可能需要在接到通知後準備接受電話面試。 公司通常從一個不定期的電話開始，或者你可以安排你的電話。 在任何一種情況下，準備就緒都很好。 以下是如何準備面試電話： 電話面試問題 。
第二次訪談
你通過了你的第一次面試，你剛收到一封電子郵件或電話安排第二次面試 。 這次訪談會更詳細，可能需要幾個小時。 以下是有關如何使用第二次面試來幫助確保優惠的建議： 第二次面試問題 。
結構化面試
當雇主想要以公正的方式評估並與候選人進行比較時，通常會使用結構化面試。 本質上，面試官向所有候選人提出同樣的問題。 如果職位需要特定的技能和經驗，雇主將起草面試問題，專注於公司正在尋求的能力。 了解結構化訪談 。
非結構化工作面試
非結構化面試是一次面試，根據面試者的回答可能會改變問題。 雖然面試官可能提前準備好一些問題，但面試的方向是相當隨意的，而問題流是基於對話的方向。 與非正式訪談相比，非結構化訪談通常被認為不那麼令人生畏。 但是，由於每位受訪者都被問到不同的問題，所以這種方法並不總是可靠的。
視頻訪談
也許你申請了一個遠程工作，或者你正在面試另一個州（或國家）的某個職位。 諸如Skype和FaceTime等軟件程序使得視頻通話變得簡單和視頻採訪變得越來越普遍。 了解雇主如何使用視頻進行求職面試： 成功的視頻工作面試技巧 。