公司進行離職面談的原因是獲得關於員工所持工作，工作環境和組織的反饋。 離職面談是公司更好地留住員工並減少員工流失率的好方法，從而保持招聘成本和尋找優秀員工所需的資源。
公司使用許多不同的方法和分析工具來評估退出面試中收到的信息和反饋。 一些雇主使用調查和李克特量表，而另一些雇主親自或通過電話進行對話，以確定哪些辦公室的做法比其他辦法更有效。 許多組織甚至允許現有員工在線提交反饋。
退出面試的目的
公司會進行離職面談，以獲得關於員工持有的工作，工作環境和組織的工作反饋，以及員工辭職原因的詳細信息。
面試問題沒有正確或錯誤的答案。 退出面試是您提供關於您的工作，公司以及您收到的監督的反饋的機會。 然而，重要的是禮貌和尊重，即使你沒有按照最好的條件離開你的工作。
什麼公司在退出面試時提問
典型的退出面試問題包括你離開的原因，你為什麼決定接受一個新職位 ，你在辦公室裡的喜歡和不喜歡，你是否會改變公司的任何事情，是否將公司推薦給其他人，以及你可能會提出什麼樣的建議有待改進。
以下是您可能會聽到的退出面試問題的示例：
- 你為什麼離開你的工作？
- 在決定找一份新工作時，最重要的因素是什麼？ 薪水？ 好處？ 休息一下？ 還有別的嗎？
- 你對你的薪水滿意嗎？
- 公司的福利包怎麼樣？
- 你的新公司有沒有提供該公司沒有提供的任何東西？
- 你最喜歡你的工作？
- 你最不喜歡你的工作？
- 有什麼特別具有挑戰性的，你必須與之抗衡？
- 你會怎樣改變你的工作？
- 你對你收到的監督感覺如何？
- 你有沒有收到足夠的培訓來有效地完成這項工作？
- 你有沒有得到足夠的支持來有效地完成你的工作？
- 您如何看待您從經理那裡收到的反饋？
- 你最喜歡為公司工作？
- 你最不喜歡為公司工作的是什麼？
- 你對公司未來有什麼建議嗎？
- 你會在未來為公司工作嗎？
- 你會把這家公司推薦給未來的員工嗎？
- 有什麼評價或者疑問嗎？
即使你不再在這家公司工作，現在你有機會影響你以前的工作，經理和公司的運作方式。
請使用此列表事先準備好您的答案，並確保您盡可能在適當的情況下給予建設性的反饋和表揚。