請閱讀以下內容，了解如何提出正確的問題和示例問題。
提示訪問者關於教學工作的提示
- 提前列出清單。 在面試前準備一份問題清單。 這將為您準備一個不可避免的問題：“您對我有任何疑問嗎？”如果您有問題提出問題，請查看這個問題列表以詢問面試官 。
- 詢問學校文化。 你會想問一個關於學校文化的話題。 你想確保你和學校很適合對方。 如果對教師如何互相交流，教師的典型日子是什麼樣子或者有關學校環境的其他問題提出疑問，將有助於您確定學校是否適合您。
- 避免顯而易見的問題。 確保在提問之前對學校進行調查，避免詢問網站上明確提到的任何內容。 你想表明你已經完成了作業，所以不要問任何明顯的問題。
- 不要把自己放在雇主的前面。 避免任何關於你將從工作中解脫出來的問題，包括工資，福利和休假。 不要要求任何特別優惠，例如額外休息日或延遲開始日期。 你不想專注於自己，而是專注於你和學校是否合適。 如果你得到這份工作，你將有時間再問這些問題。
- 詢問多個主題。 不要過分關註一個主題; 專注於一個主題會讓面試官覺得你對這個問題特別緊張。 例如，如果您只詢問有關學校的學科結構的問題，那麼雇主可能會認為您不確定您的課堂管理技能。 詢問有關各種問題的問題，以表明您正試圖更好地了解整個學校。
詢問訪問員工作的好問題
關於職位空缺的問題：
- 為什麼這個職位是開放的？
- 你能告訴我一些你在這個職位上尋找老師的素質嗎？
- 在這個位置上，一個典型的日子是什麼樣的？
有關支持的問題：
- 你有新教師的輔導計劃嗎？
- 教師繼續教育的區域如何支持？
- 學校教師的文化如何？ 同事之間是否有機會進行專業和社交互動？
關於學生和教室的問題：
- 一般班上有多少學生？
- 你如何描述學生人口？
- 你的教室有哪些類型的技術？
關於學校的問題：
- 今年學校面臨的一些挑戰是什麼？
- 今年學校有哪些目標？
- 今年該區有哪些目標？
- 從這一點上，該區面臨的挑戰有哪些？
- 你認為學校最大的優勢是什麼？
- 你覺得你的學校有些地方需要改進嗎？
關於社區的問題：
- 你有一個活躍的PTA團體嗎？
- 你是否從社區中獲得了對你的學校的大量支持？
有關紀律的問題：
- 你有什麼類型的學校紀律計劃？
- 你在學校採取了什麼樣的反欺凌措施？ 在該地區？
花時間回答您仔細詢問的問題 ; 它會表明你已經花時間為徹底準備面試。