獎勵和認可激勵員工的貢獻和保留
他們鼓勵員工做好自己最好的工作，承擔沉重的風險，並在日常工作中表達自己的權力 。 他們鼓勵員工伸展，設置新的挑戰並最大限度地提高他們的貢獻能力。
這些有關獎勵，表彰和幫助員工的重要言論將有助於您在組織中取得成功
獎勵和認可報價
“當你不被承認時，不要擔心，但要努力值得肯定。”-- Abraham Lincoln
“在人類生活的舞台上，榮譽和獎勵落在那些表現出良好行為特質的人身上。” - Aristotle
“人們比性和金錢更需要兩件事 - 認可和讚美。” - 玫琳凱灰
“人們可能會為了更多的錢而找工作，但他們經常會為了獲得更多的認可而離開。” - 鮑勃尼爾森
“工作不是人的懲罰。 這是他的獎勵，他的力量和他的榮幸。“ - 喬治沙
“生活，讓生活，沒有聲望的區分或承認; ......先在自己的心上寫下真相 - 這是生活的完美和完美，以及我的人類理想。” - 瑪麗貝克艾迪
“獎勵的對像是冒險者，那些願意把自己放在自己的位置並接觸其他人，並為自己創造更豐富，更豐盛的生活的人。” - Susan RoAne
“我們應該給予自己的認同，如果我們等待它來自別人，我們會在不這樣做的時候感到憤恨，如果我們真的這樣做，我們可能會拒絕它。” --Spencer Tracy
“人們為金錢而努力，努力獲得認可，讚美和獎勵。” - 戴爾卡耐基
“每個真正的哲學家（實際上每個真正的人）最渴望的是讚美 - 儘管哲學家通常稱之為'承認'！” - 威廉詹姆斯
“我們將不會收到我們無意的願望，但我們的收入。 我們的獎勵將始終與我們的服務成正比。“ - 厄爾南丁格爾
“談話的尺度是多少互相承認，它裡面有多少共同點，如果你在談論自己頭腦中的東西，或者沒有考慮到人們的視線和聽力會覺得什麼，你可能會也可以在一個房間裡跟自己說話。“ - 迪蘭·莫拉
“研究表明，員工有三大主要需求：有趣的工作，對做好工作的認可，以及讓公司正在發生的事情進入公司。” - Ziglar
“評估是你和你的團隊領導人在一起的時候，並且同意你是一個優秀的團隊成員，你的貢獻被多少重視，你擁有什麼樣的巨大潛力，並且認識到這一點，你會介意讓你的薪水減半“。 - Theodore Roosevelt
“今天，許多美國公司花費大量金錢和時間試圖增加員工的獨創性，希望能夠在市場上獲得競爭優勢。但是，除非管理層也學會認識其中的有價值的想法，否則這些計劃沒有任何意義。許多新奇的東西，然後找到實現它們的方法。“ - 米哈伊Csikszentmihalyi
“不要為了表彰而工作，但要做值得肯定的工作。” - H。 傑克遜布朗，小
“啊，小心傲慢，這是對自己過去失敗的不受歡迎的承認。” --Cary Grant
“成熟包括認識到沒有人會看到我們自己沒有看到的任何東西，停止等待製片人，製作你自己。” - 瑪麗安威廉姆森
“從好人開始，制定規則，與員工溝通，激勵他們並獎勵他們，如果你有效地做到了這些，你就不會錯過。” - 李艾科卡
“充分發現通用元素; 找到令人振奮的空氣和水; 通過早晨散步或晚上散步來清新; 在夜間被星星激動; 在春天被鳥巢或野花歡呼 - 這些都是簡單生活的一些回報。“ - 約翰·伯勒斯
“認可是最大的動力。” - 杰拉爾德Eakerdale
“僱用，信任和獎勵那些視角，能力和判斷與你截然不同的人是必不可少的，這也很少見，因為它需要不尋常的謙卑，寬容和智慧。” - 迪霍克