無論您是雇主檢查申請人的參考資料，還是希望了解在參考檢查過程中詢問哪些問題的候選人，都有一些標準問題通常用於檢查未來的員工。
雇主在進行參考檢查時詢問問題
在提供工作機會之前，未來的雇主可能會檢查參考 。 許多雇主不會提供比就業和薪資信息的開始和結束日期更多的信息 。 事實上，很多公司都提及所有人力資源部門的要求，而這些部門往往沒有提供額外的細節。
在考慮是否提供工作機會時，其他人可能願意討論你的工作表現，工作職業道德，出勤工作，態度以及對公司很重要的其他標準。 除了之前的雇主之外， 您也可以聯繫您提供的參考資料 。
樣本引用檢查問題
- 什麼時候（名稱）為貴公司工作？ 你能確認開始和結束就業日期嗎？ 他/她什麼時候離開公司？
- 為什麼（姓名）離開公司？
- 她/他的開始和結束的工資是多少？
- 她/他的位置是什麼？ 你能描述工作職責嗎？
- 我可以簡要回顧一下（姓名）的簡歷嗎？ 職位名稱和職位描述是否與（姓名）職位相符？
- （名字）錯過了很多工作嗎？ 他/他經常遲到嗎？ 您是否有任何問題意識到這影響了她/他的工作表現？
- 他/她與管理層和同事相處得很好嗎？
- 你能描述一下這個人作為一個團隊成員的經歷嗎？
- （姓名）是否喜歡在團隊中工作或獨立工作？
- 他/她如何支持同事？
- 作為員工，（姓名）的優點和缺點是什麼？
- （姓名）與貴公司一起晉升？
- （姓名）是否監督其他員工？ 如何有效？ 如果我和那些員工交談，你認為他們會如何描述（姓名）管理風格？
- （姓名）如何處理衝突？ 壓力怎麼樣？ 強調？
- 你評價過（姓名）的表現嗎？ 你能談談她/他的強項和弱點嗎？ 在這次績效評估中，有哪些需要改進的地方？
- 在為你的公司工作時，（姓名）最大的成就是什麼？
- 如果有機會出現，你會重新（名稱）嗎？
- 如果我描述我們正在招聘的職位，你能描述一下你認為該職位適合你的職位嗎？
- 有沒有我沒有問過你想和我分享的東西？
樣本參考檢查信
有些雇主會以書面形式檢查參考資料，以便記錄參考資料。 這也代表申請人提供授權發布信息的參考資料。
以下是發送給前雇主的參考支票信的示例。
Keene平面設計
10谷巷
Keene，Kentucky 40339
20XX年4月13日
湯姆史密斯先生
20嶺路
Wilmore，肯塔基州40390
回复：艾米萊茵哈特女士的參考
親愛的湯姆史密斯先生
上面引用的申請人申請了Keene Graphic Design的工作。 在她的求職申請中，她列舉了你作為參考。 如果您能提供這些信息，我們需要知道申請人的工作經歷，教育歷史，以及個人資格或就業適用性。
請盡量回答這些問題，因為這些信息使我們能夠做出明智的，正確的招聘決策。
請注意，您提供的任何信息都將嚴格保密。 授權您提供所需信息的版本已由申請人簽署並附上副本。
請通過回答以下問題進行驗證。
你認識Rhineheart女士多久了？
你與申請人的關係的性質是什麼？
你為什麼認為Rhineheart女士是這個職位的好人選？
請列出您認為適合此職位的任何具體資格或特點，或列出為什麼她會擅長此職位的任何原因。
你知道有什麼原因可能阻止Rhineheart女士履行自己的職責嗎？
你知道她的表現不理想的原因嗎？
信息提供者：
簽名：____________________
日期：___ / ___ / ___
感謝您提供這些答案的合作。 我們感謝您的及時回應。
此致
傑森布朗
人力資源經理
Keene平面設計
求職者提示
你無法控制你的前雇主會對你說什麼，但是，你可以指導你的個人參考，以確保他們的答案符合你的要求，並確保你的工作經歷和能力都處於同一頁面。
即使你最近一直在一起工作，有一個關於新工作需要什麼以及招聘經理希望在成功的候選人中看到什麼的談話是有意義的。 這樣，你的參考可以強調適合工作職責的技能和經驗。
你甚至可以向他們提供一份工作描述的副本，同時提醒你為什麼你非常適合這個角色 。 這將為他們節省時間，並確保您獲得最佳參考。