該方案應有助於刺激當地高中畢業生和其他人參加入伍，並在從平民身份調整到軍事身份的過渡時期協助被調查者。
相互分配的長度由每個人參加的相應類別決定。 夥伴組中的個人必須全部被分配到同一類別。 在夥伴組中混合類別未經授權。 相互分配僅在兩類中的一類中進行：
- 僅招聘培訓。
- 招聘培訓和分配到初始工作地點。
只通過招聘培訓的朋友
只有在所有人都在同一天開始招聘培訓的情況下，此類招募才受到限制。 徵募程序的任何混合物都被授權。 招聘人員應明確說明招聘培訓為期約8週，不包括隨後的學徒培訓。 由於分配和分配限制，女性只有資格獲得這一類別。
通過招聘培訓和分配到初始職位站的朋友
女性不符合這一類別的資格。
所有參加這一類別的申請人必須參加海員/空軍/消防員計劃，並在同一學徒階段參加，除非如下所示。 申請人必須參加海軍的同一分支和類別（例如：所有USN或全部USNR）。
- 好友組可能只包括海員和消防員學徒（也就是說，沒有空軍學徒可以與海員或消防員學徒中的任何人一起入伍，以分配到初始工作地點）。 海員和消防員在一個夥伴群體中可能不會一起接受學徒培訓，儘管他們會接到相同初始工作地點的訂單。
- 空軍學徒夥伴團體可能只包含空軍學徒。
- 在報告初始工作地點後，不得以明確或暗示的方式保證夥伴不會因轉移而分開。
對好友計劃的限制
- 沒有好友組可能包含超過四個人。
- 在初始工作地點的任務得到保證時，任何夥伴小組都不得超過兩人。
- 任何一個夥伴小組的所有成員必須在同一天在同一個軍事入口處理站 （MEPS）入伍並一起抵達同一個RTC。
- 根據Subfarer選項申請的申請人將不被允許參加Buddy計劃，以保證被分配到初始工作地點。 但是，他們可能會一起接受招聘培訓。
- 由於招聘公司都是男性和全女性，所以夥伴群體必須全部是男性或全部是女性。
情節分離
所有參加此項目的申請人都被分配到本計劃保證的同一個招聘公司和初始工作地點。 然而，招聘人員必須向所有參加好友計劃的人解釋，情有可原的情況可能要求他們在招聘培訓期間或之後分開，因為：
- 疾病或其他醫療原因。
- 未能在招聘培訓或學徒培訓方面取得令人滿意的進展。
- 一個或多個團隊未能達到定期招聘培訓或學徒培訓的最低要求。
- 夥伴群組的任何成員選擇海岸的變化。
- 未達到最低水生存資格。
- 接受另一個計劃，要求在完成招聘培訓和第一工作地點之間分配不同的工作量流量（例如，如果成員參加了海員/空軍/消防員和好友計劃，以保證分配給初始工作地點並隨後選擇延長他在入職分類期間的徵兵符合資格轉入“A”級學校）。
- 請求夥伴組中的任何成員從夥伴組中刪除。 該特定群組的其他成員的擔保仍然有效。
- 其他情況導致招聘培訓期間或之後出現延誤。
疏忽分離
偶爾，管理錯誤可能會導致“好友”的疏忽分離。 為了防止這種情況發生，招聘人員應當為所有參加好友計劃的申請人提供諮詢服務，以便在招聘人員認為他或她與他或她的好友錯誤分開時採取的行動。 這種諮詢應該包括：
- 在到達RTC之後儘快向聯絡專員報告與其夥伴分開的事實。
- 如果招聘公司的任務不同，招聘人員應通知接收人員。
- 接到新兵應通知他或她的公司指揮官的不同工作地點的命令就是這種情況。
以上信息來自海軍招募手冊（ OPNAV 1130.8F ）