此外，最成功的組織是培養組織中每個層次所有員工領導力的組織。 這些樣本面試問題也將幫助您確定其他公司角色的候選人的領導潛力。
通過了解您在領導者尋找的素質和特徵開始。 在前面的文章中，我描述了成功的領導風格的十個特徵 。 這些將確保您的問題確定正確的信念，特質，價值觀和經驗。
詢問這些問題以確定求職者是否是一個好領導者
以下關於領導能力的面試問題樣題使您能夠評估應試者的技能和經驗。 在您自己的候選人面試中隨意使用這些求職面試問題，或將其用作創建自己的問題的基礎。
- 你決定重新組織你領導的部門或單位。 告訴我你是如何進行重組的？ 特別是在部門工作的員工，你採取了哪些步驟？
- 你曾經是一個成功的團隊的成員嗎？ 如果是這樣，請描述您在團隊中所扮演的角色及其成功之處。
- 舉例說明你在事件，活動，部門或單位或項目中擔任領導角色的時間。 描述你如何領導這些努力。
- 想一想當你不得不擔任領導角色的時候，並告訴我人們如何回應你的領導力？
- 告訴我你失敗的時間。 它怎麼發生的？ 你是怎麼處理的呢？
- 如果我要問你的報告人員或你的同事評論你的領導風格，你的領導力和領導力的弱點，他們會如何回應？ 這次討論會告訴我關於你作為領導者的情況？
- 你願意讓你的員工尊重你還是害怕你？ 領導角色有沒有機會激發員工的反應？
- 告訴我一個什麼時候，當你從意見，方法和目標各不相同的情況下創建協議和共同目標的時候。
- 作為一個組織內的領導者，你必須經常為那些沒有向你報告和你沒有權力的人建立對目標和項目的支持 。 告訴我關於您證明可以建立所需支持的情況。
- 在組織中，方嚮往往落在指揮鏈上 ，所以你必須執行的舉措不是由你開發的。 事實上，你可能已經或可能沒有投入實施。 告訴我有關您是否與員工一起實施必要舉措的時間。 你是如何去執行的？
- 作為領導者展示的三個最重要的價值是什麼？ 告訴我一個故事，在你的工作場所實踐中展示這些領導價值 。
- 在上大學期間的工作經歷中，告訴我一段時間你表現出你有領導能力和技能。
領導工作面試問題答案
你在質疑，以確定候選人是否具有領導能力或潛力。 您試圖從他或她的角度以及直接報告人員和同事的角度確定候選人的領導風格。
您正在確定候選人的風格是否與您組織的文化一致 。 如果您事先創建了領導概況，以確定組織中成功領導者的技能和特點，這將非常有用。
領導風格最能體現在故事中 。 在面試環境下，自我檢查和評論最好是自我服務。
詢問你的候選人許多具體的故事和例子。