在面試時你不想問的問題和你的問題
當您詢問適當的面試問題時，您可以確定您的應聘者是否適合您所填補的職位，並且具備 良好的文化適應性和出色的工作表現 。
這提高了候選人在您的組織中取得成功的可能性。
詢問法律面試問題 ，說明候選人的優點和缺點，以確定工作適合性 。 避免非法採訪問題和採訪做法 ，這可能會使您的公司成為美國平等就業機會委員會 （EEOC）訴訟的目標。
非法面試問題
非法採訪問題雖然在嚴格意義上並不違法，但有很大的潛力讓您的公司在歧視訴訟中承擔責任，以至於他們也可能是非法的。 這些包括任何與候選人有關的面試問題：
尤其是在參與者放鬆的舒適面試過程中，不要讓面試變成聊天會話。
這很容易發生，特別是當你將候選人帶出午餐或晚餐時。
看似無害的面試問題如下是非法的，或者也可能是非法的。
非法求職面試問題示例
- 你在工作期間能為孩子照顧做些什麼安排？
- 你的孩子多大了？
- 你什麼時候從高中畢業？
- 你是美國公民嗎？
- 你的妻子為了謀生而做些什麼？
- 你長大時住在哪裡？
- 你是否需要為特定的宗教節日個人休假？
- 你是否適合為女老闆工作？
- 你的年齡與該職位的同事之間存在很大差距。 這是你的問題嗎？
- 你退休之前計劃工作多久？
- 過去一年你有過嚴重的疾病嗎？
在面試過程中，您必須注意讓面試問題集中在執行工作所需的行為，技能和經驗上。 如果你發現你的討論偏離了課程，或者引出了你不想要的關於潛在的工作歧視話題的任何信息，請通過詢問另一個與工作有關的面試問題來快速回到討論話題。
候選人為您想要避免的問題提供答案時該怎麼辦
如果候選人提供信息，例如“我需要一個靈活的時間表，因為我有四個孩子在小學”，您可以回答關於您的公司是否提供靈活的時間以及您的政策對資格要求的任何資格的問題。
但是，不要進一步追求這個話題。
另一位候選人告訴面試官，他最喜歡的業餘時間是閱讀聖經。 在接下來的問題中，他被要求討論他為什麼離開他最近的工作。 面試官明智地引導談話遠離非法話題。
另一位候選人靠在桌子旁邊說道：“我離開我目前的工作的原因是我兩個星期前剛剛生完孩子，我需要為我的托兒服務提供者定期安排時間表。”另一位候選人告訴面試官，他是一位波蘭籍的說話人，他在童話鎮度過他的童年時光。
面試遲到時，一名女性候選人告知工廠經理她必須跑步，因為她的足球訓練遲到了。 他的回答是：“哦，你踢足球？” 每次分享故事都會帶來笑聲。
（這實際上是她兒子的做法。）
再次，不要追求討論，你可能不會使用這些信息來作出你的僱用決定 。 （順便說一句，這些人中的每一個都被聘用為這個職位，這就是為什麼分享這些例子很舒服。）
樣本法律面試問題
這些法律樣本面試問題將幫助您在候選人面試期間提出法律問題。 另外，對於每個樣本問題，我都會針對您在候選人回復中聽到的內容提供指導。
如果你知道這些關於你工作的信息，在工作中成功的員工以及最佳人選的資質，你就會領先。
看著：
從準備好的面試問題列表中進行工作，您將確保您選擇最合適的人選。
以下是示例求職面試問題。 雖然特定的特質或技能被列為主要行為，但您會發現不同類別中的問題和候選人答復之間存在一些重疊。
除了這些問題，您還需要準備一些問題，以探索您已經確定為職位所需的實際工作技能和經驗。 優先考慮這些技能和經驗，並與候選人一起探索五到十個。 您的參考檢查也會揭示您的候選人的知識和技能。
在您自己的求職面試中隨意使用這些樣本求職面試問題。
雇主詢問的求職面試問題示例
在面試潛在員工時使用這些樣本求職面試問題。
針對雇主的樣本面試問題答案
使用這些面試問題建議的答案來評估你的應聘者對你在面試中提出的問題的回答。 有很好的回答告訴你很多關於候選人的信息。 這些答案為您提供指導。
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