通過聽取面試問題答案來確定你的候選人的動機
你所面試的求職面試問題以及面試問題可以回答你的求職者用品，這對於你對你的組織中候選人的知識，經驗和潛在的文化適應性的評估至關重要。
當你傾聽候選人對動機的面試問題答案時，這就是你想要學習的東西。
關於動機面試問題的答案
當你考慮答案時，你的候選人提供了關於動機的問題，你正在評估幾個因素。 你想了解什麼激勵你的候選人。 你想了解他或她發現激勵的工作環境。 你想確定你的工作環境和你提供的同事是否符合你的候選人的動機需求。
你試圖找出你在採訪的人是什麼動機。 候選人的先天動機需要與他所選擇的工作相匹配。 例如，你不想僱用一個最喜歡單獨為你的客戶服務職位工作的候選人。
您的軟件開發人員需要找到解決問題的內在動力，使其工作並經常獨立工作。
但是，如果他們在共享的代碼環境中工作，他們還需要以團隊成員的身份進行溝通和工作。 你的公關專業人員必須找到與數百人一起工作，以促進良好工作 。
我建議您參加招聘計劃會議或電子郵件，或者任何適合您的工作，這是一個重要的機會，可以幫助您確定將在您的工作中取得成功的未來員工的特徵和屬性。
這使您可以將面試問題轉換為確定合適的人選。
你也正在了解工作是否會激勵你的候選人。 您希望選擇那些願意為日常工作帶來難以界定的質量的員工，這就是所謂的可自由選擇的能源 ，即員工願意在工作中投入最大努力。
確定候選人相信激勵同事
通過這些動機求職面試問題，你也發現你的求職者認為激勵他人。 這個觀點告訴你什麼對候選人很重要，以及他或她如何看待這個世界。 它還會告訴你你的候選人將會讚賞和看重什麼類型的同事。 考生的價值觀是否與你的工作環境一致？
您正在學習應聘者在工作環境中必須體驗的動機。 如果候選人的首選環境與您的工作場所文化和環境幾乎沒有相似之處，那麼候選人在文化上不適合您的工作場所。 文化不和諧會降低候選人在工作場所取得成功的潛力。
仔細聆聽候選人對他們動機的回答。
如何激勵員工是我在本網站收到的最常見的問題之一。 現實情況是，你只能創造一種環境，在這種環境中， 員工會選擇對工作中的事情有所動機 。 你不能讓一個人選擇動機和動機的行為。
非言語交際在動機評估中的應用
雖然候選人答案的內容對評估他或她的動機至關重要，但非語言溝通同樣重要，尤其是在評估動機時。 在候選人的聲音中尋找熱情，並以她的肢體語言參與其中。 她在桌子上佔了多少空間？ 自信的人利用空間來獲得優勢。 她是否向前傾斜，自信地看著眼睛，回憶幽默和明顯的參與？
這些是候選人發出動機的信號。
困倦，緩慢的答案，沒有音調重點，沒有熱情，小小的肢體語言會為潛在員工的動機發出紅旗。 當然，你的候選人可能會氣餒，生病或者度過一個糟糕的一天，但是為什麼冒著招聘熱情和動機的候選人面臨招聘風險呢？ 詳細了解如何在招聘中使用非語言溝通 。
所以，你面試的關鍵是找出候選人的動機。 然後，決定你的工作場所是否存在這些品質，特徵，行為，價值觀和方法。 如果他們這樣做，你會在面試舞會上找到一名炸藥員工。
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