雖然面試問題在社交媒體中的位置要求根據工作類型和公司的不同而有所不同，但您可能會被問到許多典型問題。 這些問題包括行為面試問題和重點關注您的社交媒體體驗以及在工作中取得成功的問題的組合。 這裡列出了一些最常見的問題。
社交媒體訪問問題
個人社交媒體體驗
- 你為企業推薦哪些社交媒體網站？ 為什麼？
- 你個人使用哪些社交網站 ？ 為什麼？
- 您的個人社交媒體如何影響您的雇主？
- 你以前創建和管理過哪些社交媒體頁面或個人資料？
- 你關注哪些對話域？
- 您在社交媒體平台上遇到的限制是什麼？ 你是如何超越它的？
戰略
- 你對社交媒體和內容的策略是什麼？
- 你認為公司應該在哪些網站上，我們不是？
- 您如何為我們的客戶/用戶設計最佳的社交媒體體驗？
- 您如何使用並充分利用LinkedIn群組和LinkedIn頁面的優勢？
- 你如何衡量社交媒體戰略的成功？
Analytics（分析）
- 您如何衡量特定社交媒體廣告系列的投資回報率？
- 您有使用Google Analytics的經驗嗎？
- 社交媒體會影響SEO嗎？ 怎麼樣？
- 您使用哪些社交媒體監控，分析和發布工具？
- 您之前的工作中有什麼類型的經歷，包括分析，趨勢等，以及您如何改進網站流量？
趨勢
- 你如何監控熱門話題？
- 誰是這個行業的主要影響者？
- 您如何在社交媒體的所有轉變和創新方面保持現狀？
- 我們應該了解哪些熱門的新型社交媒體平台即將出現？
- 我們的競爭對手在社交媒體上做了哪些創新？
社區相關問題
- 你如何激勵社區？
- 您將如何處理用戶/客戶投訴？
- 你如何個性化大規模的社會存在？
- 有針對性的用戶和大型用戶有什麼區別？ 哪個更好？ 為什麼？
- 您如何監控社交媒體網站上的評論和品牌提及？
- 你如何識別品牌擁護者？
- 你將如何使用Google+社區？
- 你如何定義參與？
私人問題
- 你熱衷於什麼？
- 您如何為我們的社交媒體部門增加價值？
- 你關注哪些社交媒體專家或影響者？
- 你如何處理社交媒體的危機？
- 什麼是社交媒體上最常見的“最佳實踐”？
- 哪種社交媒體品牌策略激勵了你？ 為什麼？
社交媒體求職者提示
在你開始申請社交媒體工作之前，建立一個專業的投資組合可以用來展示和“推銷”你的社交媒體技能。 而且，與圖形藝術家和其他創意領域的傳統“實體”投資組合一起進行個人訪談時，您的位置本質將是“虛擬”和當前 - 您的社交媒體網站列表已經培養了一個非常活躍的存在，無論是為自己還是為您所從事的任何企業。
這意味著要盡可能多地在盡可能多的社交媒體平台上 - 至少是“前三名”（Facebook，Twitter和LinkedIn）保持激烈而動態的對話，同時也要在SnapChap，Instagram，Pinterest， YouTube，Yelp，Google+和Foursquare。
除了證明您積極參與這些社交媒體平台之外，還需要準備列出證明或其他證據，證明您熟練掌握了您需要實現的“堅果和技巧”技能 - 例如Adobe Creative套件，WordPress的網站開發工具，數碼攝影，視頻編輯和基本的HLML。
最後，研究並預測您所申請的每位雇主的社交媒體目前的能力，以便您可以在面試中建立一個令人信服的“銷售點” ，說明如何將他們的社交媒體溝通提升到新的水平。