看一下面試官向求職者詢問動機的一些常見方式，並獲得有關最佳答案的建議以及避免的答案。
什麼是動機？
首先，我們來看看究竟是什麼動機。 在日常使用中，術語動機經常被用來描述一個人為什麼做某事。 您可以將其定義為有助於推動面向目標的行為的流程。 動機是導致我們採取行動的原因，無論是喝一杯水來減少口渴還是閱讀一本書來獲取知識。
有兩種不同類型的動機。 外在動機是那些從個人以外產生的動機 ，往往涉及獎勵，例如獎杯，金錢，社會認可或讚美。 內在動機是那些從個體內部產生的動機 ，比如為了解決問題的個人滿足而做一個複雜的縱橫字謎。
回應動機面試問題
在面試過程中，最好突出內在動機而不是外在動機。
在面試之前，請查看職位描述並儘可能多地了解職位。 然後，根據雇主在候選人中所尋找的內容，調整您的答案。 另外，請查看這些激勵技能的例子 。
你的回應會根據你的背景和經驗而有所不同，但你會希望是積極的。
在你的回復中，分享你的熱情和你最喜歡的最後或當前工作。
最佳答案
動機問題的最佳答案是誠實的，但也應該連接到你要做的工作; 你的回答應該強烈地暗示你會很高興並且適合這項工作。
所以，當準備回答這個問題時，你應該考慮一下：
- 在以前的職位上工作時你喜歡什麼？ 想想你的日常工作和更廣泛的利益。
- 你最擅長什麼類型的任務？ 在什麼樣的環境下（忙碌，最後期限驅動，響亮，安靜等）你的工作最好？
無論你說什麼，你都需要用學習，工作經驗和志願者活動中的例子來支持它，它應該與你所要工作所需的技能和才能相關。
示例答案：
- 我非常有動力解決問題。 在我最後的職位上，我幫助解決了客戶的投訴。 對我來說，讓困惑的顧客提供答案讓人感到滿意，並且由於我的幫助，看到沮喪的顧客過渡到滿意的顧客。
- 我非常喜歡解決問題和困惑。 這意味著我的個人生活; 我喜歡做每日填字遊戲。 在辦公室裡，這採取了挖掘數據和電子表格的形式。 在我上一份工作中，我負責編寫關於哪些產品表現最好的年度報告。 這些信息被用來確定公司將在哪一年集中我們的工作，對我而言，確實知道我所做的評估每月電子表格和客戶反饋的工作有助於指導高層管理人員。
什麼要避免說
與往常一樣，有些答案不會很好地反映你作為候選人。
如果你受到工作描述中沒有涉及的因素的激勵，這將成為面試官的旗幟。 例如，如果你說你是一個受人際交往驅動並且與人共事的人，但是這個工作是一個與其他人交流很少的會計職位，那麼你就不會被認為適合這份工作。
避免將錢名（你的工資，獎金，佣金等）作為激勵因素的回應。 雖然薪水和經濟利益是工作的重要原因，但這並不是面試官想要聽到的答案。 在回應中最好避免被讚美和承認所激勵。
最後，盡力提供一個誠實或具體的答案。
模糊的回答對面試官沒有幫助。 請記住，每個問題都是展示你的優勢的機會。