簡歷，求職信和麵試的人際交往技巧示例
為什麼雇主重視人際關係技巧
人際交往能力有幾個名字，包括就業技能。
這就是人際交往技巧的重要性：他們非常重要，招聘經理真的不想在沒有他們的情況下聘用候選人。
大部分職業生涯都需要與其他人保持一致的，即使不是恆定的互動。 即使對個人貢獻者角色來說也是如此，這似乎有利於內向性格和獨立的工作方式。 即使您是軟件工程師，作家或統計師，您仍然需要能夠與您的團隊進行溝通和協作。 這些人際交往能力是你能夠就業的。
即使你擅長技術方面的工作，如果你是一個難以應付的工作，你在辦公室的存在將不會受到好評。 因此，在求職信和簡歷中強調你的人際交往能力非常重要 - 並在求職面試時將你的行為與這些求償相提並論。
如何在你的求職信和簡歷中包含人際交往技巧
你會想在你的求職信中引用你的人際交往能力。
您也可以將它們包含在您的簡歷中 ，尤其是如果您的簡歷在頂部顯示了摘要 ，或者您的職位描述是用段落格式化的，而不是項目符號。
這是因為你參考的每個人際技能都應該與一個軼事相關，或者是你使用這種技能的時間或方式。
在段落而不是要點上做到這一點比較容易。
儘管如此，“我的人際交往能力包括激勵他人，與同事建立融洽關係和解決衝突的能力”這樣的句子將會持平。 相反，顯示你如何使用你的技能。
例如，你可能會說，“我激發我所管理的個人的能力體現在我一直如此一致，並在不浪費我的團隊的情況下超越最後期限。”或者說：“我的領導能力幫助我的團隊最後將銷售額提高了10％儘管事實上我們很多人都是新來的部門。“
請記住，人際交往技能是非常相互依存的，這意味著為了擁有強大的談判技巧 ，你也可能具有很好的傾聽技巧 。 嘗試捕捉這些關係，因為他們可以通過一個真實生活的例子來討論兩種人際交往技巧。 你的軼事會感覺更有說服力和真誠。
包含哪些人際關係技巧
看看下面的人際關係技能列表，並觀察哪些詞會與你產生共鳴。 你當然想要包括你最強大的技能 - 但不要欺騙它。 請記住，行動勝於雄辯，你要確保你成功地體現了你實際上與面試官互動後所宣稱擁有的任何特質。
此外，您還應該注意哪些技能在您申請的特定工作中最有用。 例如，銷售工作可能需要溝通技巧 ，發展融洽關係和說服力。 然而，人力資源的位置可能更適合具有強大解決問題能力，激發信任， 激勵技能和調解技能的個人。
看看你正在申請的職位的職位描述，並註意他們之後的特點 - 然後用同義詞來描述你自己的能力。 通過將他們的要求與技能和能力聯繫起來，將您的資格與工作匹配 。
人際技能列表
這裡列出了用於簡歷，求職信和求職面試的人際交往技巧。
A - G
H - M
N - S
T - Z
更多技能列表： 簡歷 技能列表
相關文章： 軟與硬技巧 | 如何在簡歷中包含關鍵字 | 簡歷和求職信的關鍵字列表