硬技能與軟技能的區別
硬技能是易於量化的可教授能力或技能組合。 通常情況下，您將通過書本或其他培訓材料或在工作中學習課堂上的艱苦技能。
硬技能的例子包括：
- 熟練使用外語
- 學位或證書
- 打字速度
- 機器操作
- 電腦編程
這些技能常常列在您的求職信和簡歷中，對於雇主或招聘人員來說很容易認出。
另一方面，軟技能是難以量化的主觀技能。 也被稱為“人際技能”或“ 人際交往技能 ”，軟技能涉及您與其他人的聯繫和互動方式。
軟技能的例子包括：
- 時間管理
- 職業道德
頂尖技能雇主尋找
儘管任何職位都需要一定的技能，但雇主們越來越多地尋找具有特殊軟技能的求職者。 這是因為，雖然雇主很容易通過特定的技能培訓新員工（例如如何使用特定的計算機程序），但用軟技能培訓員工要困難得多（如耐心）。
這裡列出了一些雇主在求職者中尋求的頂尖技能 。 將這些技能融入您的簡歷，求職信，並在面試時提及。
強調硬和軟技能
在工作申請過程中，您應該確保強調技巧和軟技能。
這樣，即使你缺乏公司所需的特殊技能，你也可以強調一個特定的軟技能，你知道這個技能在這個職位上很有價值。
例如，如果工作涉及多個團隊項目，請務必強調您作為團隊成員的經驗和技能以及與團隊成員溝通的能力。
如何突出你的技能
您需要確保潛在的雇主在整個工作申請過程中了解您的技能。 這意味著在你的簡歷和求職信中強調你的軟硬技巧，並在面試時提到你的技能。
將技能融入你的簡歷。 在你的簡歷中，你可以包含一個列出相關技能的技能部分 。 同樣，你可以指出你的工作描述技能。 例如，如果您正在申請需要具備法律知識並能成功與客戶溝通的工作，則可以在職位描述中包含類似的經驗。
在你的求職信中包含相關技能 。 你的求職信也是突出兩套技能的機會。 然而，當談到軟技能時，並不是說你擁有軟技能，而是表明你擁有軟技能。
例如，不要說“我有領導才能”，你可以說：“在我擔任ABC公司的職位時，我指導銷售團隊記錄數字，創建一個獎勵結構，產生了強有力的結果。”
在面試時分享你的技能。 在面試過程中， STAR面試反應技巧可以幫助您炫耀軟技能。
審查技能列表
但是你應該強調哪些技能？ 瀏覽簡歷，求職信和麵試的技能列表， 各種不同類型工作的就業技能以及特定工作技能信息 ，以獲取在求職申請過程中突出顯示哪些技能的靈感。
此外，請仔細閱讀職位描述，以了解雇主在申請人中尋找哪些技能。 最後，還有一些你不應該包含的技能。
查看一份技能列表，不要放在你的簡歷上 。
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