硬技能是你可以通過教育，培訓計劃，認證和在職培訓獲得的技能。 這些通常是可量化的技能，可以很容易地定義和評估。
例如，對於IT專業人員來說，一項艱難的技能可能是計算機編程，而木匠的一項艱苦技能可能是木結構知識。
另一方面，軟技能是人際 （人）技能。 這些很難定義和評估。 雖然艱難的技能是針對具體工作的，但大多數雇主都在尋找類似的應聘軟件技能。 軟技能包括溝通技巧， 聆聽技巧和同理心等等。
請閱讀下文，了解軟技能的更詳細定義，以及在求職時強調軟技能的一些提示。
什麼是軟技能？
軟技能是在工作中取得成功所需的個人特質，人格特質，固有的社會暗示以及溝通能力 。 軟技能表徵一個人在他或她與他人的關係中的相互作用。
與學習的硬技能不同，軟技能類似於讓人們“閱讀”其他人的情緒或見解。
至少在傳統的教室裡，這些學習要難得多。 他們也很難衡量和評估。
軟技能包括態度， 溝通 ， 創造性思維 ，職業道德， 團隊合作 ，網絡， 決策 ，積極性， 時間管理 ， 動機 ， 靈活性 ， 解決問題 ， 批判性思維和解決衝突 。
以下是關於艱苦技能和軟技能之間差異的更多信息。
為什麼雇主關心軟技能？
很容易理解為什麼雇主希望具有特殊技能的求職者。 畢竟，如果你僱用木匠，他或她需要木工技能。
然而，軟技能對於幾乎所有雇主的成功都很重要。 畢竟，幾乎每個工作都需要員工以某種方式與他人進行交流。 因此，能夠與他人良好互動在任何工作中都很重要。
招聘經理和雇主尋找具有軟技能的申請人的另一個原因是，軟技能是可轉讓的技能 ，可以使用，無論該人在哪個工作崗位工作。 這使得求職者俱有非常適應員工的軟技能。
此外，由於隨著時間的推移而獲得軟技能 - 與在課堂或培訓項目中短時間獲得的技能相反 - 軟技能的人通常被認為具有獨特和廣泛的背景，可以使公司多元化並幫助其更有效地運行。
軟技能在以客戶為基礎的工作中尤為重要。 這些員工通常會直接與客戶聯繫。 需要一些軟技能才能傾聽客戶的意見，並為客戶提供有用和禮貌的服務。
突出你的軟技能的提示
首先，列出您所需要的與所需工作相關的軟技能。 看一下軟技能列表 ，並圈出你擁有的技能 。 然後，將你的軟技能列表與工作清單進行比較 。 列表中提到了哪些軟技能？ 你認為哪些在這份工作中最有用？ 製作3-5份軟技能清單，這些技能也是工作所需要的。
然後，在簡歷中加入一些這些軟技能。 您可以將它們添加到技能部分 （或標題為“可轉讓技能”的部分）。 您還可以在整個簡歷中將它們用作關鍵字 ，在簡歷摘要等各個地方提及它們，並在“ 工作歷史 ”部分為每項工作描述職責。
你也可以在求職信中提到這些軟技能。
選擇一個或兩個軟件技能，這對你希望的工作來說似乎是最重要的。 在你的求職信中，提供證明你有這些特殊技能的證據。
最後，你可以在採訪中突出這些軟技能。 你可以提到過去在工作中展示過這些技能的例子。 但是，你也可以在面試時展示你的軟技能。 例如，通過在面試過程中友好和平易近人，你將展現你與他人互動的能力。 面試官在講話時注意，你會顯示你的聽力技巧。 這些行動將清楚地向招聘經理展示您的軟技能。